L'annosa questione ancora incombe. Che ha più senso: appaltatori indipendenti o dipendenti interni? Per valutare appieno questo, si consiglia di esaminare lo scenario da cima a fondo.
Secondo un articolo di TheRichest.com, uno stimato in cinque operai telecommutes durante il giorno presente. Da dipendenti di telelavoro 2005-2009, aumentati del 61 per cento.
Tutto detto e fatto, le famiglie e l'Istituto del lavoro ha stimato che circa il 63 per cento delle aziende permettono ai dipendenti di telelavoro. Ma è un dipendente in modo indipendente contratto più efficiente, o è un dipendente in loco la strada da percorrere?
Risparmio sui costi
Aziende cercano di risparmiare soldi ogni giorno. Oltre a fare tagli standard, optando per gli appaltatori indipendenti è anche una nozione valida. Il datore di lavoro medio può levarsi in piedi salvare quanto più di $11.000 all'anno su un dipendente di telelavoro. Questo è perché non hanno a pagare per lo spazio ufficio, forniture per ufficio, utilities, aggiunto assicurazione responsabilità civile, o come molti benefici.
Inoltre, se il contratto dipendente viene emesso un modulo 1099-C, il datore di lavoro non è responsabile per la parte di libro paga delle tasse, che equivale a un risparmio ancora maggiore.
Responsabilità dei dipendenti
Una preoccupazione chiave nel dibattito di appaltatori indipendenti vs dipendenti è responsabilità. Può essere facile diventare distratto dalle faccende a casa, spettacoli televisivi o anche dei giochi, tanto meno i bambini, animali domestici, ecc.
Un isolato studio ha rilevato che oltre il 40 per cento dei dipendenti di telelavoro ammesso a guardare la TV durante la loro giornata lavorativa regolare. Questo potrebbe significare che i dipendenti del telelavoro sono meno produttivi rispetto a quelli in-House?
Uno studio condotto da Nicholas Bloom diviso una forza lavoro che schierato telefonate per un sito di viaggi, utilizzando il 50 per cento come un gruppo di controllo in loco e l'altra metà come gruppo di controllo telecommute. Il risultato trovato che i dipendenti che hanno lavorato da casa erano in grado di rispondere alle chiamate del 13,5 per cento in più. Inoltre, il studio ha anche riscontrato che i risparmi di costo aggiunti fino a $1.900 per dipendente nel corso di nove mesi.
Isolamento sociale
Lavorando in casa l'unica cosa è che i dipendenti hanno interazione con gli altri lavoratori. Isolamento sociale, secondo uno studio, è un fattore chiave per alcuni dipendenti non volendo telelavoro. Una gran parte dei dipendenti intervistati concordano che il viso-tempo e l'interazione che è raccolto da lavorare in casa è un aspetto importante da considerare. Ancora molti telelavoratori lavorano da casa a tempo pieno. Ancora, un problema di isolamento sociale può essere sanato avendo lavoratori entrano nei giorni ufficio uno o due alla settimana.
Il dibattito infuria su
Utilizzando gli appaltatori indipendenti vs dipendenti è in corso un dibattito. Sulla scia di ridimensionamento azienda a livello nazionale e al posto di studi che mostrano il lavoro le abitudini sono più progressiva e produttiva da casa, non sarà sorprendente vedere sempre più aziende optano per lavoro contratto in futuro.
Ancora, c'è anche qualcosa da dire su un dipendente in-House e l'interazione e la responsabilità che essa offre, anche se costa aziende più soldi. Quando tutto è detto e fatto, entrambi fanno una buona dose di senso e sono dipendente da esigenze della società e di outlook.