Risorse umane

Diventa creativo nel mondo competitivo di noleggio di tech

Nel mondo sempre crescente di tech assumente, datori di lavoro stanno avendo ottenere più creativo. Conoscendo le persone giuste presso aziende di capo caccia o pubblicità sul lavoro siti di reclutamento semplicemente non basta più, come i concorrenti stanno facendo la stessa cosa e solitamente andando un passo più lontano a portar via i migliori n dipendenti dell'industria. Se volete trovare i migliori talenti per la tua azienda, devi essere intelligente e aggressivo.

Alcune aziende innovative, come Bigcommerce, hanno fatto onde su questo fronte posizionando i propri reclutatori alle fermate di bus tech operaio sull'ottavo e strade del mercato nel centro di San Francisco a mano invita a un happy hour ospitato dalla società, sperando di attirare chi lavora a Facebook, Google, Adobe, LinkedIn e altre società tech principali. Esercizio di un'attività con alcool gratis o a basso costo in un'unica posizione, sperano che possano vendere il loro messaggio a questi aspiranti lavoratori di industria di tecnologia e convincerli a venire lavorare per loro.

Mentre può sembra a buon mercato e troppo aggressivo, figure per lavoro più venti-qualcosa tech lavoratori sono interessati a bere e socializzare e porterà almeno l'invito, significato almeno alcuni di loro saranno interessati a prendendo anche l'occupazione Bigcommerce può offrire. Infatti, dall'inizio di questo happy hour presso le fermate degli autobus di San Francisco centro città, il traffico verso il sito di carriera Bigcommerce è aumentato del 54 per cento e il volume di applicazione è aumentato del 150 per cento.

Il rischio di Bigcommerce, o qualsiasi altra società per quella materia, corre di essere così audace è il branding se stessi come disperati o attirare lavoratori che proprio come per bere e socializzare, ma non necessariamente funziona. Mentre questo può creare più lavoro per il dipartimento risorse umane a lungo termine, saranno senza dubbio attirare una gamma più ampia di ricorrenti, dando alla società una maggiore scelta di possibili assunzioni. L'azienda, con sede a Austin, Texas, è l'apertura di un ufficio di San Francisco e cercando di costruire una squadra di alta qualità in fretta. Con tutti in piedi il talento in attesa di loro bus sulla strada per il lavoro o sulla strada di casa, è l'occasione perfetta per testare il loro interesse a lavorare altrove.

In altre parole, se una società è alla ricerca di collaboratori, cercare di trovare posti dove il talento da altre società Bazzica en massa. C'è un particolare bar o ristorante che è conosciuto per essere un hub di settore tech dove un partito può essere generato che inoltre si raddoppia come un evento di reclutamento? Un modo per invitare i futuri talenti per un gioco di baseball gratis o un concerto? Dovuto la concorrenza nel settore tech, reclutatori devono ottenere creativi e pensare di fuori del processo di applicazione di lavoro standard.