Quando il vostro business è pronto a passare al livello successivo, avendo collaboratori stelle sul personale è fondamentale per il raggiungimento dei vostri obiettivi organizzativi. Infatti, secondo una ricerca condotta presso l'Università di Toronto, stelle dipendenti sono fino a otto volte più produttivi dei loro coetanei. Ma oltre la propria produttività personale, produttività dipartimentale si alza dal 54 per cento e gli esecutori star vengono con l'unico vantaggio di essere in grado di attrarre altri esecutori stelle come se stessi.
Il motivo che attirano altre top performing talento è relativamente semplice: migliori giocatori vogliono lavorare con altri top player. Che cosa è altrettanto emozionante è che la Spinta in uscita non affievolirsi dopo il dipendente stella arriva a bordo. La qualità dei collaboratori attirato all'organizzazione aumenta di un sorprendente 68 per cento una volta arriva la stella.
Così come, esattamente, organizzazione fare per con successo attirando quel tipo di talento a livello di stelle? Dovrete cominciare a prendere uno sguardo onesto presso l'organizzazione, come è oggi, e capire quali fattori possono motivare un candidato a far parte della squadra. Per molti, una positiva cultura aziendale in cui essi sono apprezzati e in grado di dare un contributo significativo alla inseguimenti significativo business è almeno attraente come uno stipendio competitivo.
Primi candidati performanti hanno altamente valori aziendali e quanto bene quei valori allineano con i loro valori personali. C'è un ambiente competitivo internamente, o la organizzazione incoraggiare il lavoro di squadra e collaborazione? È cambia la società costruita su servizio clienti eccezionale, innovazione o promozione sociale? La misura rischia di essere molto meglio..--per il candidato e la vostra azienda..--quando i valori sono allineati in modo appropriato.
Top performer di un altro componente chiave godere sapendo che è ciò che distingue l'organizzazione oltre ad altri. Cosa significa il vostro stand azienda per e che tipo di cultura è stato promosso ci? Opportunità di sviluppo esistono (sia professionale che personale) presso la vostra azienda? Le risposte a queste e altre domande importanti devono essere chiaramente definiti, davanti.
Come delle risorse umane professionali, le risposte alle domande suddette potranno essere comunicate anche come il candidato sta valutando l'opportunità di fare domanda per una posizione. Tecnologia moderna come ricorrente Tracking Software (ATS) può aiutare a posizionare l'azienda e la sua cultura negli sforzi di reclutamento su più piattaforme. ATS applicazioni sono progettate per consentire la gestione elettronica di tutte le assunzioni deve e può essere adattata per misura la vostra organizzazione.
In sostanza, il sistema ATS funzioni molto come sistemi di Customer Relationship Management (CRM), ma volto specificamente a sforzi di reclutamento. Il software può essere programmato per applicazioni filtro basate sull'esperienza, scuole che hanno partecipati e i datori di lavoro ex (o attuale). Ulteriormente, domande di pre-screening può essere inviato ai candidati prima dell'intervista, permettendo una maggiore comprensione su cosa desideri veramente il candidato di stella.
All-in-tutto, mattatore di oggi lavorerà continuamente per affinare le loro abilità e la commerciabilità, ma per effettivamente trovare e attrarre quel candidato standout, il dipartimento risorse umane ha semplicemente utilizzare una tecnologia all'avanguardia.