Pregiudizi di genere sono qualcosa che è quasi impossibile evitare completamente quando si tratta di processo assumente. Senza completa attenzione al dettaglio e un occhio molto da vicino, il dipartimento di qualsiasi azienda assumente può diventare rapidamente genere polarizzati che non solo è dannoso per il processo di assunzione, ma anche per il vostro business nel suo complesso. Ci sono diversi modi che si possono pensare circa il vostro processo assumente per determinare se è genere di parte o no. Tenendo presente questi tre elementi consentono di snellire e uniformare il processo assumente in generale.
Necessarie abilità set - la prima cosa che è spesso genere polarizzati naturalmente abilità imposta. Questo potrebbe significare qualcosa di semplice come richiedere che il vostro futuro dipendente poter fare qualcosa che è solo esclusivamente raggiungibile da un uomo o una donna. Anche se questa abilità non è specificamente orientata verso un uomo o una donna, esso può appoggiarsi a verso un genere o un altro. Che richiedono per esempio che un dipendente futuro poter nutrire qualcuno o madre li per esempio non è necessariamente qualcosa che un uomo può essere in grado di fare.
Genere Biased intervistatori - è anche importante che se avete più di un reclutatore o intervistatore, vedono una gamma di uomini e donne. Questo aiuterà che gli intervistatori non siano distorte di genere. È incredibilmente importante che, se avete lamentele su pregiudizi di genere con un intervistatore, si prende il tempo per pensare l'attestazione e indagare per assicurarsi che gli intervistatori sono abbastanza rivedere potenziali dipendenti. Il problema più comune quando si tratta di pregiudizi di genere è naturalmente l'intervistatore. Se è impossibile assicurare che l'intervistatore sta per essere imparziali ogni volta, è meglio tenere d'occhio la situazione per assicurare l'equità.
Processo di applicazione-l'ultimo numero che spesso porta a pregiudizi di genere è naturalmente il processo di applicazione. Quando gli esseri umani sono coinvolti in ogni fase del processo, può essere più probabile che i pregiudizi di genere possono insinuarsi. Per soggiornare in moderni e al fine di evitare pregiudizi di genere, l'aggiunta di un programma automatico, sistema di monitoraggio può aiutare. Prendendo in applicazioni attraverso un sistema automatizzato o digitale, le aziende possono essere sicuri che ogni richiedente viene data pari attenzione e che essi non sono essere estirpati basata sul sesso, ma piuttosto basato sulle competenze e sulle loro qualifiche complessive.
Mantenendo queste problematiche in mente può aiutare a fare un mondo di differenza e può aiutare le aziende ad eliminare i pregiudizi di genere con poco sforzo. Più tempo speso migliorando il vostro processo assumente la meglio.