Social media è un potente strumento per promuovere il business, ma anche è diventato parte integrante di individuazione e di assunzione di nuovi dipendenti. Con la vasta portata di internet, il business raggiunge un più grande pool di candidati di lavoro quando si registrano i lavori sui siti di social. Facebook, Twitter e LinkedIn sono tre piattaforme di grandi mezzi di comunicazione sociale dove si dovrebbe promuovere le opportunità di lavoro e raggiungere i potenziali dipendenti.
Tenere tutte le comunicazioni di media sociali professionali.
È importante ricordare che tutte le offerte di lavoro su siti sociali devono soddisfare gli stessi standard postings di lavoro tradizionale. Lingua deve essere libero di discriminazione e quando si registra un potenziale lavoro a Facebook, il linguaggio utilizzato su Twitter e LinkedIn per lo stesso lavoro dovrebbe essere lo stesso. Ricordate che potenziali collaboratori e clienti vedere i vostri commenti, quindi tenete tutti lingua neutrale e professionale.
Profili sociali possono indicare l'idoneità del dipendente.
La maggior parte delle aziende fanno qualche forma di ricerca su internet sui candidati che hanno presentato domanda per un lavoro. I datori di lavoro possono imparare un'abbondante quantità di informazioni sui potenziali dipendenti controllando profili social media, ma questa pratica è ingombrante. C'è un sacco di zona grigia durante il controllo on-line per informazioni sociali riguardanti potenziali dipendenti perché non si sono autorizzati a discriminare. Un profilo sociale dei media può dare l'impressione sbagliata di un candidato basato sulle qualità che non si sono autorizzati a considerare come si cerca collaboratori.
Tutti i candidati di buon lavoro utilizza internet nella loro ricerca di lavoro.
Vostro business sarà perdere fuori sul grande dipendenti se non si utilizzano mezzi di comunicazione sociale per promuovere le opportunità di lavoro all'interno dell'azienda. Sociale raggiunge la maggior parte dei cercatori di lavoro, mentre usando metodi tradizionali, come ad esempio in giornali di stampa è antiquato. La maggior parte dei cercatori di lavoro oggi mai guardato gli annunci in un giornale cartaceo per la ricerca di un lavoro, ma invece post loro resume su un numero qualsiasi di siti web dei media sociali. Per rimanere competitivi nel mondo del business di oggi, devi sviluppare un attivo, in continua evoluzione sociale media presenza di reclutamento.
I datori di lavoro devono registrare il sesso, etnia e razza di tutti i candidati.
È fondamentale sapere che quando si inizia ad accettare le domande di lavoro potenziale, è necessario mantenere registrazioni accurate di ogni candidato di lavoro che si applica per la posizione. Questo può ottenere difficile se hai postato il lavoro on-line in un numero di posti. Anche se si potrebbe utilizzare Twitter, Facebook e LinkedIn per promuovere un distacco di lavoro, ciascun candidato deve essere indirizzata alla pagina dell'applicazione stessa, dove verranno raccolti i dati statistici necessari per aderire alle regolazioni di governo.