Quando conducendo un sondaggio, un approccio su misura rischia sempre di ottenere la più grande ricompensa. Utilizzando la vostra lingua e precisamente l'allineamento agli obiettivi aziendali, l'indagine sta per cedere le informazioni chiave, i dipendenti possono lavorare con e agire. Sartoria vostra indagine personale non solo aiuterà a collegare meglio con le persone ma anche darvi gli strumenti per aiutare a portare avanti l'organizzazione.
Ecco perché i nostri 5 ragioni principali:
1. Ognuno è diverso
E che non va solo per i membri del personale individuale. Ogni azienda è diversa - anche quelli che operano all'interno del settore stesso sono suscettibili di avere una cultura leggermente diversa o un insieme di principi che sostengono il loro modo di lavorare insieme. Un sondaggio generico più spesso di quanto non mancherà tali sfumature della cultura aziendale e vi darà soltanto un senso generale di come la gente sente all'interno dell'organizzazione. Al contrario, un'indagine su misura può essere adattata per abbinare tutti i componenti chiavi di cosa vuol dire lavorare lì.
2. È possibile porre le domande che avete bisogno di risposte per
Dallo scaffale sondaggio non è mai garantito a suscitare esattamente quello che vuoi da un intervistato. Per loro natura, queste domande non specifiche hanno un difetto di progettazione che permette alle persone di omettere i dettagli che non vogliono o sentono il bisogno di discutere. Con domande personalizzate, potete chiedere al personale qualcosa direttamente, dando loro l'opportunità di chiamare una vanga una vanga. Questo significa che siete in grado di misurare esattamente quello che
3. Il personale in realtà potrebbe goderne!
Tutti noi avrà completato innumerevoli standardizzati feedback e personale sondaggi nel corso della nostra vita. Il più generale e ampio che sono, meno tempo si spenderà risponde - se non del tutto. Un sondaggio pieno di domande interamente specifici per l'azienda e il loro personale rischia tuttavia di elicitare risposte molto più candide in quanto rende la persona sentire più collegata e che loro parere può effettivamente contare qualcosa. Risposte dettagliate sono ciò che rende un sondaggio utile a un business, quindi vale la pena spendere qualche tempo sul fare le domande giuste.
4. Agirà come un progetto per la vostra strategia
Quando lavoriamo con i clienti sulla loro indagini abbiamo sempre voglia di conoscere i loro obiettivi di breve e lungo termine per il business. Guadagnando uno spaccato di cui l'azienda vuole andare, siamo in grado di questo fattore nell'impostazione della domanda e anche la struttura dell'indagine stessa. Se un'azienda vuole investire nella formazione e sviluppo, ha senso fare domande che saranno accertare quanti effettivamente hanno bisogno di formazione, se non del tutto.
5. Esso rafforzerà i valori della società
Un'indagine completamente di marca e su misura che si allinea con tutti i tuoi obiettivi, visione e valori significa che i dipendenti prendendo l'indagine sarà in grado di più facile collegare e buy-in per la cultura che hanno deciso di creare. L'indagine potrebbe essere la prima volta essi hanno effettivamente considerato i valori dell'azienda e il loro ruolo all'interno di esso così oltre ad essere un grande strumento per identificare e misurare i problemi di prestazioni chiave, agisce anche un modo di rafforzare il affinità individuale di un dipendente con l'organizzazione.