Siamo in un giorno di età e dove sei molto cosciente sulle vostre pratiche assumenti. Dare una scossa di fiera a chiunque che si applica al lavoro e quindi estirpare il veri potenziali candidati da quelle persone che vivono ancora a casa che sono solo invio di curriculum per rendere felici i loro genitori. Ancora un insidioso bias assumente è sorta tra il mondo aziendale che siamo responsabili potremmo anche non essere consapevoli di aver commesso.
Assunzione di personale associazione.
Scrivere una lista fuori di alcuni dei dipendenti che hai recentemente assunto. Annotare se un dipendente è stato raccomandato da un socio di affari, è riferita alla posizione di un mentore, SA, è un amico di un amico, è un membro della famiglia o è un amico di un membro della famiglia. Se avete diversi dipendenti che ha guadagnato i loro posti di lavoro attraverso qualche tipo di collegamento personale, sei colpevole di assunzione di personale associazione.
Questa non è una pratica completamente nuova. Infatti, molti gestori assumenti probabilmente iniziato loro ricerche di lavoro loro sfera di influenza di data mining e ottenere rinvii per aprire posizioni basate su un certo tipo di connessione personale. Ancora qui sta il problema. Quando ci affidiamo troppo pesantemente su tale pratica assumente, cominciamo a discriminare alcuni candidati di lavoro semplicemente perché essi non erano indicati a noi da qualcuno che conosciamo o non hanno qualche tipo di connessione tenue fuori le mura dell'ufficio.
Innocenti discriminazione attraverso personale associazione è pericoloso quando diventa un'abitudine comune. Diversità sul posto di lavoro è di primaria importanza quindi tutti - da donne a gruppi di minoranza - è dato loro occasione uguale a prendere un morso della mela dell'occupazione. Ancora quando ogni persona in ufficio ha abbastanza testosterone per essere un linebacker della NFL, mentre potrebbero usare alcune ore seduto in una cabina di abbronzatura, poi qualcosa è andato storto con la pratica di assunzione.
L'occupazione pari opportunità Commissione (EEOC) e l'ufficio del federale contratto conformità programmi (OFCCP) sono screpolature su tali pratiche assumenti di discriminazione. Essere consapevoli che si tratta di discriminazione quando assumete un candidato perché era un amico di liceo su qualcun altro che ha uguale o maggiore di istruzione, esperienze e competenze per la posizione di lavoro. L'azienda può diventare controllato dal governo federale e affrontare pesanti sanzioni oltre tali pratiche assumenti.
Rompere l'abitudine di "assunzione attraverso associazione personale" può essere una sfida difficile. Il modo migliore per rompere l'abitudine esegue un auto-audit delle vostre pratiche di occupazione e di utilizzare le migliori soluzioni di noleggio. L'ultima tecnologia nei sistemi di rilevamento ricorrente può prevenire assumendo attraverso associazione automatizzando alcuni lavori assumenti. Questi sistemi utilizzano curriculum tecniche di screening, quindi i candidati di lavoro sono giudicati solo dalla loro formazione, esperienza precedente occupazione e competenze insieme e non da come sanno il gestore assumente.