Recenti risultati dell'indagine da CareerBuilder punto alla continua attenzione da parte di business americano di impegnarsi per assumere nel prossimo futuro. Anche quelle aziende che prevede di cercare nuovi dipendenti nel 2014 farà meno aggressivo rispetto al passato. Piccole imprese, in particolare, saranno in movimento lentamente a firmare nuovi dipendenti, con nemmeno il 20 per cento di meno di 50 nel mondo del lavoro progettando di aumentare il loro numero quest'anno.
Tra le grandi imprese, il tasso di crescita previsto è simile. Solo il 24 per cento delle imprese prevede di aggiungere a tempo pieno, collaboratori permanenti, giù una percentuale pieno due punti rispetto all'anno scorso.
Continuando l'incertezza a Washington è citato come un grande motivo per l'attenzione, ma ci sono che altri fattori come pure - alcuni di loro inaspettato. Crescita della nuova tecnologia è una manna per affari in molti modi, ma può anche essere considerata un mezzo per sostituire le capacità umane. Incrementi di efficienza generati da tecnologia mobile e marketing internet, così come gli avanzamenti nella comunicazione, servizio clienti e ordini online possono contribuire alla abbassato i requisiti, secondo gli analisti di personale.
La spada a doppio taglio di tecnologia, mentre fa reclutamento e gestione più facile, anche se tale software come ricorrente efficienti sistemi di rilevamento inoltre ha eliminato l'esigenza di alcune posizioni di risorse umane. Business americano non essere serraggio nuova tecnologia in qualunque momento presto, tuttavia, così lo sviluppo di lavoro deve essere considerato in termini di salute dell'economia e la capacità delle aziende di realizzare profitti aumentati.
Il modo di che Washington si occupa di problemi di debito all'inizio durante l'anno è sicuro di avere un effetto sulla crescita aziendale e la crescita dell'occupazione. Come i problemi sono risolti, CareerBuilder CEO Matt Ferguson pensa che il potenziale esiste per l'assunzione di nuovo ad un ritmo superiore al 2013. Ma il business ha adottato un atteggiamento di aspettare e vedere.
Vendite e posizioni IT sono in cima alla lista vuole per quelle imprese che pensando di assumere nel nuovo anno. Marketing e business development, incarichi amministrativi e specialità del servizio clienti sono anche citati come posizioni potenzialmente necessarie.
Non sorprendentemente, una tendenza verso l'assunzione di dipendenti part-time più è probabile che continui a causa di Affordable Care Act. Dodici per cento dei datori di lavoro lo ha citato come motivo per tagli sulle ore, o per l'assunzione di più part-time. Un trend positivo per i lavoratori americani, tuttavia, è il ritorno di alcuni posti di lavoro off-shore in precedenza, e che inoltre è destinato a continuare.
Infine, circa la metà dei gestori risorse umane intervistate relazione un gap di competenze; dicono che alcune posizioni andare non riempiti per tre mesi o più lungo a causa di una carenza di candidati qualificati. Oggi le aziende, 46 per cento di loro, sono disposte a formare nuove assunzioni; e un quarto di essi inviano dipendenti di tornare a scuola per guadagnare gradi avanzati e raccogliere almeno una parte del costo.