Agire è la base per il successo. Continua a leggere per imparare 3 azioni e 3 semplici passi è possibile utilizzare per ottenere Capodanno del programma benessere cantiere fuori ad un inizio travolgente.
Azione #1: Sviluppare chiarezza di intenti per il vostro programma
Essere chiaro riguardo lo scopo del programma è la chiave per il successo e la sostenibilità del programma. Non solo scopo del programma dovrebbe essere chiaro, che dovrebbe anche essere in grado di articolare o descriverlo. Se il programma è stato in esistenza per un po', potrebbe essere necessario rivisitare scopo del programma.
Scopo del programma è il grande "perché" dietro il vostro programma. Perché esiste il programma? Quello che dovrebbe realizzare il programma?
Ecco alcuni esempi di scopi programma benessere di cantiere:
• Per ridurre l'assenteismo
• Per ridurre Presenteismo
• Aumentare l'impegno dei dipendenti
• Aumentare la morale
• Per migliorare le prestazioni organizzative
• Per migliorare il clima e cultura organizzativa
• Per aiutare i dipendenti a migliorare il loro stato di salute
• Per aiutare a ridurre o controllare i costi dell'assistenza sanitaria dei dipendenti
Scopo del programma avrà una grande influenza sui tipi di programmazione e gli interventi che offrite. Un programma senza un chiaro scopo passere e ristagnare.
Un semplice passo si può prendere oggi:
Fare una lista di individui e gruppi che si desidera parlare a scopo del programma.
Azione #2: Impegnarsi nella pianificazione
Quando si pianifica il tuo programma di benessere di cantiere, dovrebbe essere la pianificazione a due livelli: strategico e operativo.
Pianificazione a livello strategico è grande foto di pianificazione. È un processo di pianificazione per cui stai guardando dove il programma benessere sta sopra il lungo termine, in genere 3-5 anni fuori. È presso lo strategico pianificazione livello che si guarda come interno (all'interno dell'organizzazione) e forze esterne sono suscettibili di impatto in futuro il tuo programma di benessere.
È anche a livello strategico dove si guarda a come meglio può interfacciare con il programma di salute e il benessere del dipendente con l'organizzazione complessiva. Come può sostenere il programma migliore missione, visione e strategie dell'organizzazione?
Pianificazione a livello operativo sta progettando come programma opererà durante il prossimo anno. Il piano operativo trae dal vostro piano strategico e porta la visione e la missione del programma benessere fino al livello operativo. Il piano operativo è una road map per il periodo operativo, che è generalmente un anno.
Mentre la pianificazione strategica è circa l'immagine grande, pianificazione operativa è di implementazione, o le tattiche reali che si utilizza. Il piano operativo deve descrivere le attività previste per l'anno, come e quando saranno consegnati e quali saranno i requisiti di risorse. Il piano operativo dovrebbe includere:
Obiettivi e traguardi chiari •
• La programmazione e gli interventi da consegnare
• Gli orari di attuazione
• Piani di comunicazione e marketing
• Requisiti di assunzione di personale e risorse
• La valutazione processi si utilizzerà
Un semplice passo si può prendere oggi:
Delineare il vostro potenziale programmazione e interventi per il prossimo anno nel nucleo programmazione aree di gestione attività, nutrizione, sonno e stress fisica.
Azione #3: Creare obiettivi comuni per il prossimo anno
Definizione degli obiettivi è un modo di fare e di misurare i progressi che si stanno facendo sull'attuazione del piano operativo. Obiettivi possono essere utilizzati anche come una misura del successo del programma. Teoria obiettivo riconosce il positivo rapporto che esiste tra obiettivi chiaramente identificati e le prestazioni del programma. Quando si imposta obiettivi, considerare l'utilizzo di obiettivi SMART.
Obiettivi SMART sono:
• Specifiche
• Misurabili
• Realizzabile
• Realistico
• Tempo specifico
Un semplice passo si può prendere oggi:
Iniziare lo sviluppo di obiettivi SMART del programma per il prossimo anno di oggi. Quali obiettivi specifici si sarebbe come il tuo programma per realizzare il prossimo anno?
Programmi benessere sostenibile e di successo del cantiere hanno chiarezza di intenti, un piano e identificati specifici obiettivi SMART.