La maggior parte dei programmi di benessere di cantiere non fanno la differenza. Si desidera che il programma a fare la differenza non si?
Possibile scollegare #1:
La maggior parte dei programmi di benessere cantiere creati oggi vengono creati dai datori di lavoro nel tentativo di aiutarli a controllo o assistenza sanitaria dei dipendenti di frenare o costi di assicurazione. Confrontare questo fatto ai risultati ottenuti da WELCOA (Wellness Council of America) in un sondaggio del 2013 di professionisti benessere cantiere. L'indagine di 785 professionisti benessere ha rivelato che la 504 o 64,2% di loro segnalati che hanno entrato nel campo del benessere per aiutare gli altri. Questo rispetto a 199 o 16,2% che hanno segnalato hanno entrato nel campo per aiutare le organizzazioni a muoversi in avanti.
Così, se la maggioranza dei professionisti benessere rispondere al sondaggio entrati in campo per aiutare gli altri, ma del loro programma intende spostare avanti l'organizzazione di salvataggio o riducendo l'assistenza sanitaria dei dipendenti spendere, che tipo di disconnessione potrebbe questo creare?
Possibile scollegare #2:
Che stiamo cercando di indirizzo - salute o il benessere? Poiché lo scopo della maggior parte dei programmi di benessere è oggi salute correlati a riduzione dei costi o risparmi, il focus della maggior parte dei programmi sono la riduzione del rischio di salute dei dipendenti. Si noti che mentre il focus è sulla salute fisica, che chiamiamo cosa facciamo benessere di cantiere. C'è una differenza tra salute e benessere?
Come altri campi, siamo nel campo del benessere cantiere gettano un sacco di termini o gergo, ma chiaramente come si definiscono le parole o i termini che usiamo? Si consideri, ad esempio, salute e benessere. Siamo chiari su cosa intendiamo quando usiamo i termini salute e benessere? Sono questi termini sinonimi e quindi intercambiabili? Fa qualche differenza?
Una revisione delle definizioni di suggerire che forse la distinzione tra salute e benessere non è particolarmente chiara. Questo potrebbe essere una spiegazione per perchè potrebbe esistere questa possibile scollegare?
Una definizione ampiamente citata della salute è la definizione di 1948 l'organizzazione mondiale della sanità: "La salute è uno stato di completo fisico, benessere mentale e sociale e non semplicemente assenza di malattia e infermità". Purtroppo, l'OMS non definisce o è elaborato su ciò che uno stato di benessere.
Secondo l'Istituto nazionale di Wellness, "sembra esserci accordo generale che:
Benessere è un processo cosciente, auto-diretto e in evoluzione di raggiungere il pieno potenziale
Wellness è multidimensionale e olistico, che comprende lo stile di vita, il benessere mentale e spirituale e l'ambiente
Wellness è positivo e affermando
La definizione di benessere lungo utilizzato dall'Istituto nazionale di benessere è coerenza con questi inquilini. Benessere è un processo attivo attraverso il quale persone diventare consapevoli e fare scelte verso un'esistenza più successo."
Basato su queste definizioni da solo, qual è la differenza tra salute e benessere? Se non siamo chiari su definizioni, ciò che stiamo cercando di realizzare e come noi dovremmo meglio farlo, questo potrebbe non essere un possibile scollegare?
Possibile scollegare #3:
Stiamo cercando di creare clienti o fedeli seguaci? Un altro modo di porre questa domanda è: noi stiamo cercando collaboratori per partecipare o noi cerchiamo collaboratori ad impegnarsi nel benessere?
Alcuni professionisti del settore sostengono che l'uso di incentivi deve essere una componente fondamentale di un programma di benessere di cantiere. Ho trovato molto interessante che un gruppo di Business Towers Watson e nazionali sulla salute recente sondaggio (2013/2014 Staying @ lavoro Survey) trovato che vieni 2015/2016 61% delle aziende USA rispondere al sondaggio (892 datori di lavoro negli Stati Uniti) segnalati che hanno penalizzerà i lavoratori per il completamento non salute richieste attività di gestione. La stessa indagine trovato che il 71% delle aziende degli Stati Uniti risponde sarà premiare o penalizzare l'uso del tabacco impiegato e 68% sarà premiare o penalizzare i dipendenti per i risultati screening biometrico malsana nel 2015/2016.
Così che cosa fa proprio l'uso di incentivi get il datore di lavoro? La mia comprensione della letteratura di ricerca incentivi è che i risultati di ricerca sono abbastanza chiari: incentivi (motivazione estrinseche) sono grandi per ottenere clienti e partecipanti, ma non così buono per stabilire i seguaci o per i dipendenti impegnati nel mantenere comportamenti sano stile di vita a lungo termine.
Fedeli seguaci o fidanzamento si basa su un forte legame emotivo tra il prodotto o servizio e il target di mercato. Collegamento emotivamente trasforma il cliente in un seguace - qualcuno che è emotivamente connesso alla marca. Connessione emotiva rubinetti in motivazioni intrinseche, al contrario di motivazioni estrinseche.
Così è l'utilizzo di incentivi la creazione di un programma possibile scollegare per voi?
Programmi wellness e benessere cantiere sostenibile e di successo sono correttamente progettati, implementati correttamente e risorse adeguate.