C'è un sacco di nuove tecnologie emergenti nel mondo HR. Con tutta questa nuova tecnologia è un nuovo modo di guardare la locazione panorama - e questo ha comportato uno spostamento in modo che le aziende assumono nuovi dipendenti. Il futuro di assumere tiene ancora più promessa di essere diversi. Ci sono parecchie cose che le aziende possono aspettiamo entro i prossimi 10 anni.
Descrizioni del lavoro non più stanno andando essere carico di competenze. Sempre più aziende stanno imparando che le competenze e le esperienze non sempre prevedono come una persona sta per esibirsi. È più importante dimostrare che un candidato è motivato e competente. Questo aggiungere diversità al lavoro pool e togliere alcune questioni in materia di età, razza e sesso.
Basato sui risultati di corrispondenza inoltre sta per essere visto più. Intelligenza artificiale giocherà un ruolo al fine di corrispondere a persone non solo su parole chiave, ma sulla loro capacità di eseguire all'interno di un ambiente specifico. Strumenti di rilevamento ricorrente sono già disponibili sul mercato. Questo permette di cercare attraverso un pool disponibile di dipendenti utilizzando termini specifici per poter tirare quelli che farà il meglio per una specifica posizione aperta.
Sarà anche possibile auto-coinvolgere persone con prospettive di carriera. Invece di aspettare qualcuno per venire a voi, sarete in grado di venire a loro utilizzando vari strumenti per mostrare quando qualcuno sta cercando un nuovo lavoro. Troverete il loro profilo LinkedIn è in fase di aggiornamento, hanno acquistato libri sulla caccia di lavoro che essi frequentano altri eventi all'interno del settore. Può arrivare a queste persone prima di altre aziende al fine di ottenere i migliori talenti.
Il futuro tiene anche la probabilità dove persone diventeranno investimenti invece di costi. Molte aziende si occupano di fatturato e formazione proprio ora. Ci saranno più grandi banche dati pubbliche e private di conoscenza disponibile in futuro - e questo può garantire che le persone hanno le informazioni che necessarie a portata di mano.
Ci saranno anche cambiamenti nel modo in cui i candidati prendere decisioni. Con più tecnologia e più informazioni disponibili ai candidati, saranno in grado di guardare i fattori a breve e a lungo termine al fine di creare un migliore equilibrio. Guarderanno fattori di là di compensazione per determinare se essi saranno felici e avere la possibilità di crescere.
Cose come la ricorrente, sistema di tracciamento sono ora disponibili a voi. Nel prossimo futuro, si può guardare avanti più strumenti e tecnologia per aiutare con l'assumere le persone migliori possibili.