La maggior parte dei programmi di benessere cantiere non conducono oggi nessun tipo di valutazione del programma. Come si può correttamente gestire ciò che non si misura?
Queste domande potrebbero essere utilizzate come parte di un processo di pianificazione strategica, o come parte di una revisione di fine anno del vostro programma. Essi sono progettati per entrambi è rivedere ciò che avete compiuto, pure quanto aiuto che iniziare a pensare a possibili future direzioni di aiuto.
Domanda #1: Che cosa ha funzionato nel programma?
Domanda #2: Che cosa non ha funzionato così bene e che cosa è l'ipotesi migliore quanto a perché non ha funzionato?
Domanda #3: Quale programmazione/interventi, eventi o attività hai fatto che lei non avrebbe dovuto fare?
Domanda #4: Ha fatto realizzare il programma stabilito obiettivi e gli obiettivi?
Domanda #5: Qual è stato il miglior successo?
Domanda #6: Qual è stato il tuo più grande fallimento e che cosa hai imparato da esso?
Domanda #7: Ha fatto restare entro il budget?
Domanda #8: Quali aree del bilancio si possono tagliare?
Domanda #9: Quali aree del bilancio occorrono aumentare?
Domanda #10: Quale delle spese programma sorpreso più e perché?
Domanda #11: Quali sono le spese previste per il prossimo anno? Previste spese fisse? Spese variabili?
Domanda #12: Quello nuovo e corsi di formazione aggiornamento occorrono offrire ai vostri campioni del programma di benessere e/o i membri del comitato di benessere? Sai dove trovare i necessari formatori o contenuti di formazione? Sono questi addestramenti contabilizzati nel bilancio?
Domanda #13: Cosa nuova o corsi di aggiornamento servono come coordinatore del programma per mantenere le conoscenze e le competenze attuali o per portarli al livello successivo?
Domanda #14: Visione del programma o dichiarazioni di missione devono essere modificati?
Domanda #15: Che cosa sono le idee "Mi piacerebbe fare questo"?
Domanda #16: Come sono le tendenze emergenti nel campo del benessere del cantiere, l'industria e organizzazione probabile impatto del programma?
Domanda #17: Sei soddisfatto di come si valuta ogni intervento, attività ed eventi che fai?
Domanda #18: È il momento di ri-indagine gli interessi dei dipendenti?
Domanda #19: Hanno che state comunicando regolarmente con senior leadership sul vostro programma? Sono soddisfatto di come hanno comunicato con loro, così come gli sforzi del programma e risultati?
Domanda #20: come coordinatore del programma, quali sono attualmente sei preoccupato? Quali sono le vostre preoccupazioni circa il futuro e cosa si potrebbe fare su vostre preoccupazioni?
Domanda #21: Quale sostegno occorrono come il coordinatore del programma per alleviare le vostre preoccupazioni? Dove si potrebbe trovare che il sostegno?
Se non si sta già valutando il programma, utilizzando queste domande vi aiuterà a iniziare. Se si sono già utilizzando strategie di valutazione del programma, queste domande potrebbero aiutarti a guardare il vostro programma da una prospettiva diversa. Qui è il programma di benessere sostenibile e di successo del cantiere.