Scegliere collaboratori solidi per il tuo business significa più che assumere una squadra di candidati superstar e spingendo in avanti. Costruendo una squadra richiede proprio questo: edificio. Scegliendo quelli che non sono stati riconosciuti per il loro pieno potenziale, avete la possibilità al mio i diamanti grezzo.
Le migliori opzioni può essere trascurate
In un recente articolo, "è il vostro affitto di avvio? Cerchi diamanti In grezzo"collaboratore di Forbes Ty Morse scrive,"troppo spesso, crediamo che quelle persone, le persone saremo in grado di fiducia, provengono dalle migliori istituzioni o può dimostrare credenziali d'elite. Compriamo nel branding educativo, i dati quantitativi della GPA, le lettere di raccomandazione scriptati". Egli va uno per puntare fuori alcune delle opzioni migliori sono spesso trascurati; dipendenti che guadagneranno la loro comprensione e conoscenza dal tuo piombo non sono in genere i candidati superstar.
I tratti di un diamante
I tratti di cercare quando alla ricerca di un potenziale diamante grezzo, raccomanda di Morse, sono: personalità ossessiva, progetti personali, curiosità di Difficoltà comunicanti, intenso e insolito hobby. Queste qualità spesso fare il candidato in questione sembra diverso e scomodamente asociale in molti modi, ma Morse sottolinea come queste stranezze potrebbero effettivamente essere qualità potenziali.
Coloro che hanno la comunicazione Difficoltà-mubling, alla deriva fuori, annoiato-maggio rivivono in realtà se si colpisce l'argomento giusto. Personalità ossessiva tendono ad essere guidati dalle loro passioni e progetti personali possono mostrare dove si trovano veramente quelle passioni. Scegliendo collaboratori radar a noleggio, si sta mettendo fede in una persona che molti altri hanno già scritto off. Spesso, il rendimento di questo è la fiducia e dedizione; il dipendente che è dedicati a costruire per la tua squadra ti riconoscerà come un benefattore nella loro carriera e si sforzano di soddisfare le vostre aspettative.
Morse conclude:
I manager sport conoscono il valore del 'edificio dal progetto' invece di trading per i giocatori. Non è solo conveniente perché quelli redatti tendono a non conoscere il proprio valore, ma si lega anche quei giocatori alla squadra. Rapidamente imparano ad avere fede in coloro che hanno fede in loro.
Lo spostamento fuori dal percorso battuto
Scoprire il potenziale inutilizzato del tuo prossimo dipendente può fare la differenza. Si possono trovare te evitando il mal di testa di ego quando offrono la possibilità di un candidato lontano dal sentiero battuto.
Non dimenticate di anche trascorrere il vostro tempo alla ricerca di modi per costruire la vostra squadra, piuttosto che basta tirare le nuove reclute fuori dal mercato. Tecnologie di uso aggiornato, ad esempio un richiedente tracking system, per mantenere in passo con poni i dipendenti attuali.