Assunzione di ingegneri del Software a prova di futuro
La domanda di ingegneri informatici altamente qualificati continua a crescere come lo sviluppo di applicazioni diventa parte integrante delle imprese sempre più intorno al globo. Come e-commerce e Internet delle cose continua a crescere questo è improbabile da cambiare. Ma queste applicazioni altamente connesse richiedono più forte Service Level Agreement (SLA) ai problemi aziendali riservate soft e hardware, creando così una grande domanda di carico e prestazioni tester.
Se necessario, come carico è manutenzione ordinaria e di prova, può essere una sfida difficile convincere i migliori e più nei candidati richiesta per trascorrere il loro tempo prezioso eseguire questi compiti noiosi. Nel tentativo di assumere i migliori talenti e raggiungere i candidati più adatti, aziende stanno cercando fuori più creativi e soluzioni di reclutamento come Twitter e gamification.
Assunzione di una generazione più giovane
Compreso un campo da basket, biliardino o addirittura una pista da bowling (1) nella sala comune azienda nella speranza di attirare la più recente generazione di esso talento è più divertente di quanto si è sbagliata. Sì, questi ulteriori vantaggi potrebbero influenzare quelli lasciato seduto sul recinto ma accettazione candidato farà affidamento sui punti più rilevanti, come devono lavorare in ambiente tecnico e gli strumenti che hanno disponibili.
Scrivere a mano sta rapidamente diventando una cosa del passato, la nuova generazione è appena come, se non di più, confortevole digitazione su una tastiera. Ma assumere un prodigio di sviluppo 23 anni da generazione Google è una benedizione mista, tecnologia potrebbe essere una seconda natura per loro e le loro abilità di risoluzione dei problemi sfiorano intuitivo, ma molti potrebbero rifiutare di lavorare con software o hardware che è più vecchio di loro.
Assunzioni tester, questo significa che utilizzando moderna carico e test di strumenti con cui futuri impiegati possono impostare ed eseguire test semplice senza una conoscenza approfondita di C. Quando si calcola il TCO di strumenti di test e prestazioni è importante fattore costi intangibili come la quantità di tempo che è investito in formazione e reclutamento nuovi dipendenti di utilizzare il software. Anche il candidato più esperto e tecnicamente capace sarà necessario tempo per acclimatarsi ad un nuovo sistema.
Mercato di noleggio - test di carico
Il techie stereotipato che preferisce il codice assembly nel corso della conversazione umana è una razza morente e spingendo la nuova generazione di ingegneri junior verso questo arcaismo è un compito che richiede tempo e poco gratificante. Questo è dove la promozione strumento entra per salvare la giornata con informativo, innovativo e, soprattutto, convincenti argomenti per assumere una posizione di manutenzione.
"La tecnologia all'avanguardia" argomento è che nuove tecnologie significano novità, quelle che potenzialmente potrebbe rompere il sistema che stai significate per migliorare. Forte tester dovranno essere all'avanguardia delle tecnologie emergenti, anticipando i problemi di integrazione e implementazione potenziali.
Un altro vantaggio di sottolineare è la diversità di progetto. Anche se forse meno creativo, test assegnazioni sono relativamente breve rispetto al lavoro di sviluppo. Prove di carico in genere avvenire sopra un paio di giorni su un singolo progetto, questo significa tester hanno l'opportunità di lavorare su un sacco di progetti diversi. Ciò è particolarmente utile per gli ingegneri junior infrastruttura cercando di aumentare la loro conoscenza dei vari ambienti in un breve lasso di tempo. Se non altro, test di carico esperienza è un genuino CV e carriera booster.
In confronto, gli sviluppatori che lavorano su codice prodotto possono trascorrere la maggior parte del loro tempo di fissaggio anni-vecchio codice scritto da qualcun altro. Nei test di carico, questo è raramente il caso. Professionisti ideare il loro test, eseguirli e quindi raramente vederli mai più. Ma l'intuizione che tali test forniscono rimane una risorsa permanente per il team di sviluppo.
Quando sono dati reclutamento ingegneri prestazioni può anche essere utile a precisare la quantità di responsabilità che caricano tester. È il loro lavoro per analizzare casi utente e scoprire cosa ha fatto e farà il crash di sistema, è anche uno dei pochi lavori che causano un errore di sistema dove può contare come un positivo!
Carico corrente e performance test professionisti sono in grado di garantire che il prossimo set di strumenti sviluppano e/o sottoscrivere sono esordiente amichevole. Al fine di rimanere competitivi, business bisogno di svegliarsi alla generazione successiva. Tester senior e Project Manager serve a prova di futuro loro test implementando lo strumento che attirerà il prossimo candidato migliore che arriva e l'ambiente.
Fonti:
1.) images.businessweek.com/ss/07/10/1014_office_collaborative/index_01.htm