Un recente rapporto di INC presentato in una società che sta adottando un approccio diverso all'assunzione di nuovi dipendenti. Essi stanno assumendo solo il meglio e forniscono un sistema di ricompensa per incoraggiare la loro squadra intera a lavorare di più e mantenere lottando per i loro obiettivi. Anche se può sembrare complicato, l'azienda fornisce un ottimo esempio delle possibilità per il futuro. Il modo migliore per raggiungere nuovi dipendenti e incoraggiarli a essere il migliore possibile è fornendo l'incentivo a mantenere la ricerca dell'eccellenza.
Dare le promozioni
È un fattore chiave che imposta l'azienda che ha montrato Inc, oltre ad altre aziende è il focus su incoraggiando i dipendenti a lavorare al meglio delle loro capacità. Il reddito medio per i dipendenti dell'azienda in costante aumento perché dipendenti che lavoro duro sono dato un regolare alzare così come le commissioni.
Anche se non è possibile dare commissioni in ogni azienda, un ottimo modo per assumere i migliori sta fornendo regolari promozioni e ricompense per i loro sforzi. Se non sono possibili promozioni poi trovare altri modi per dipendenti di ricompensa per il loro duro lavoro. Tenerli impegnati dando loro un motivo per continuare a provare duramente.
Rendere l'ambiente frenetico
Non c'è niente di peggio di un lavoro che è noioso. Incentivo non è limitata a fornire solo dipendenti con promozioni e aiuto da ogni livello di gestione. Si tratta anche di incoraggiarli a continuare a lavorare sodo di eccellenza in attesa.
Dare loro un ambiente di lavoro frenetico che spinge a mantenere cercando e di lavoro. Che li aiuterà a realizzare i loro obiettivi e migliorerà la crescita dell'azienda.
Dare commissioni
Quando è possibile dare commissioni, ad esempio quando i dipendenti stanno lavorando in una posizione di vendita, quindi dare loro una percentuale delle loro vendite. Una Commissione è un'ottima strategia per aiutare tenerli motivati a lavorare sodo per conto di business.
Anche una piccola percentuale del prezzo di vendita, come cinque-dieci per cento, può aggiungere fino a quando i dipendenti lavorano sodo per rendere la vendita. Dando loro una parte della vendita, sono più propensi a mantenere la loro motivazione a vendere prodotti. È un modo semplice per incoraggiare i dipendenti a lavorare sodo, soprattutto quando hanno ore dispari o lunghi turni di lavoro.
Un team di collaboratori che lavorano duro è meglio che gli individui altamente istruiti che non sono disposti a lavorare. Assumere i migliori dipendenti richiede qualche sforzo in incoraggiandoli a mantenere sforzandosi per eccellenza. Dando dipendenti ridurranno promozioni quando lavorano duramente, fornendo commissioni continuare incoraggiandoli e dando un ambiente di lavoro frenetico, il numero di dipendenti che rifiutano di lavorare sodo. Premiare il duro lavoro è il modo migliore per incoraggiare la crescita di una società.