Qual è il punto di riferimenti che cercano? In questi giorni molti datori di lavoro sono così preoccupati di contenzioso che si declinano per rispondere a eventuali domande dettagliate e semplicemente confermare le date di occupazione di un ex dipendente. Sicuramente riferimenti non valgono la carta che sono state scritte su di più?
Sbagliato! Una recente esperienza da parte di uno dei miei clienti dimostra solo quanto utile può essere anche un riferimento strettamente fattuale.
Il mio cliente è stato molto contento con la sua nuova recluta - che chiameremo la sua Jane, ma che non è il suo vero nome - sembrava proprio il tipo giusto di persona per il lavoro: proattiva, personable e con buona esperienza. Ha chiesto per i particolari di due arbitri, in conformità con la politica aziendale ed ha ricevuto un riferimento incandescente indietro dal primo datore di lavoro.
Discrepanza No 1
Quando purga il file per i dettagli di un secondo arbitro, notò che c'era un periodo di due mesi nel suo CV che era dispersi. Ha chiesto Jane e mi è stato detto che aveva lavorato brevemente per un altro datore di lavoro prima di trasferirsi lontano dall'area. Lei ha detto che lei non avesse messo sul CV perché l'occupazione era stato così breve, ma ha sostenuto era andato bene ci e la separazione era stata amichevole.
Dopo riflettendo questa risposta per poche ore, si sentiva leggermente a disagio su di esso e determinato a seguire il riferimento dal suo datore di lavoro più recente. Come dettagli dell'arbitro non erano stati forniti ha telefonato lei dall'auto e ha chiesto questa informazione, solo per questioni di coda e superiore... A breve, mentre più tardi lei è tornato a lui con un nome e indirizzo email.
Discrepanza No 2
Torna in ufficio, egli non poteva abbastanza leggere ciò che lui aveva buttato giù, così ha telefonato ultimo datore di lavoro di Jane per verificare il che indirizzo email dell'arbitro aveva scritto correttamente. Gli fu detto che nessuno di quel nome ha lavorato lì, né essi avevano mai impiegato tale persona.
Così ha chiesto per i dettagli della persona corretta ed inviato una richiesta di riferimento a lui invece. È venuto confermando indietro nulla, ma le date di occupazione. Ha controllato quelle date contro CV di Jane. Essi non corrispondono. Lei affermava di essere stato lì più di un anno più di quanto il datore di lavoro aveva consigliato.
Sfondo di Jane era dipanarsi davanti ai suoi occhi. Come potrebbe egli crederle, quando sembrava che egli era stato deliberatamente ingannato più di una volta?
Qual è il prossimo?
Quando ha preso il telefono a me e ha chiesto che cosa dovrebbe fare. Io gli consigliò di avere un incontro con Jane e chiederle di spiegare le discrepanze. Se non era soddisfatto della sua spiegazione, egli potrebbe allontanare lei sommariamente per disonestà ammontanti per cattiva condotta di lordo. Nel caso, Jane ha visto la scritta sul muro e le sue dimissioni con effetto immediato.
Aveva il mio cliente non è riuscito a prendere quei riferimenti, potrebbe mai avere capì che suo lucido nuovo impiegato lo aveva portato il giardino percorso sul suo passato e non poteva essere attendibile. Che va solo a dimostrare che è sempre la pena cercare riferimenti su nuove reclute, anche se tutti si ottiene indietro è una blanda conferma delle date di occupazione.