State considerando di regali per i vostri dipendenti in questa stagione di vacanza? Se è così, si uniscono il 25-30% delle aziende che fanno questo gesto.
Mentre il dipendente indagini mostrano che preferiscono contanti, bonus o certificati regalo, molti datori di lavoro evitarli a causa del potenziale per complicazioni di IRS. "Denaro" può essere considerato trigger e compensazione delle imposte sul reddito e, forse più di un fastidio, ri-calcolo delle prestazioni per l'anno in corso e anche per i prossimi anni.
Che cosa circa la tradizionale "festa in ufficio?" Ci sono molti potenziali negativi a una festa: coniugi non vuole partecipare, i colleghi di impegnarsi in comportamenti inappropriati, e c'è una responsabilità reale associato in seguito a un incidente di traffico alcol-correlati da persone sulla loro strada di casa.
Considerare qualcosa di nuovo e diverso che funziona sia per dipendente e datore di lavoro.
Dopo il terremoto di Northridge, California e Superstorm Sandy nel New Jersey, centinaia di datori di lavoro ha scoperto quello che tutti sappiamo:
Dopo un disastro dipendenti non tornare al lavoro fino a quando le loro case e famiglie sono sicure.
Siete sicuri che se un disastro colpisce il vostro business vostri dipendenti chiave saranno disposti a tornare a lavorare più velocemente di quanto avete bisogno o sono in grado di usarli? Che cosa vuoi ulteriori assenze significate per il recupero del vostro business?
In quanto collaboratori hanno sviluppato piani di disastro personale saranno pronti per tornare a lavorare presto e in grado di prendere decisioni migliori quando lo fanno.
Il dono di un kit di sopravvivenza può rilanciare un programma di recupero di disastro personale dipendente complessivo.
Considerare questi vantaggi:
Un kit di sopravvivenza può servire come il perfetto kick-off per un programma dei dipendenti volto a proteggere le famiglie e le case degli impiegati.
Un kit che costa $25 può essere dedotti interamente a linee guida regalo di IRS.
Aggiunta di un'emergenza forniture fiera a pranzo o postando domande relative all'emergenza nelle comunicazioni della società continuerà ad aiutare i dipendenti di agire per ottenere e mantenere le loro famiglie preparati.
Sponsorizzare un programma di recupero di disastro personale rende logico per l'azienda a sviluppare o rinvigorire il proprio programma di continuità del business.
Perché una vacanza regalo a tutti?
Persone che si sentono apprezzate sono più positive su se stessi e porteranno idee migliori e più entusiasmo al loro lavoro. Probabilmente avete una sorta di programma di ricompensa e riconoscimento regolare già in atto, che si estende per tutto l'anno.
Aggiungere questo insolito regalo. Essa si distinguerà in quanto essa porta la famiglia del dipendente nell'equazione, inviando un messaggio potente di cura e rispetto che sarà apprezzato da tutti.