Il consulente di reclutamento risorse umane è quello di fungere da intermediario tra l'organizzazione desiderano reclutare dipendenti che cercano una carriera o un cambiamento di carriera. L'obiettivo di un consulente di reclutamento è per soddisfare le esigenze del datore di lavoro e i lavoratori dipendenti a garantire il reciproco vantaggio. Questo non è semplicemente un caso di abilità di corrispondenza, ma quello di capire veramente il business del cliente e sua cultura, così come le aspirazioni di carriera e aspettative di un dipendente:
Un consulente di reclutamento risorsa umana è responsabile:
Nei confronti dei dipendenti:
Fornire orientamento e consulenza di carriera generale
Identificazione ed educare i candidati sulle attuali opportunità
Briefing candidati su ruoli adatti e preparare i candidati per colloquio client
Nei confronti del datore di lavoro:
Raggiungimento di una completa e approfondita conoscenza dell'organizzazione, i requisiti di cultura e risorsa.
Ricezione e consulenza su slip risorsa cliente e comunicando i dettagli ai candidati pertinenti.
Sviluppare e attuare campagne di reclutamento a breve e a lungo termine per conto dei clienti.
Gestione del processo di reclutamento - dal candidato di screening attraverso intervista, feedback di prestazioni e di offrire la trattativa.
Follow-up continuo con i candidati e garantire la loro adesione alla scadenza.
Vantaggi delle organizzazioni:
Reclutamento consulenti realizzare processi di reclutamento e selezione per quelle aziende che non sono dotati di competenze o le risorse necessarie per gestire i processi di occupazione. Alcuni consulenti estendere i servizi e dare risorse sulla base del contratto per breve periodo, mentre gli altri danno candidati idonei con un sacco di opzioni da cui le organizzazioni possono scegliere da. In entrambi i casi le organizzazioni sono beneficiate con alcuni vantaggi che comprende la riduzione nelle spese di assunzione, competenza, disponibilità di risorse e ritenzione dei dipendenti.
Riduzione nelle spese di assunzione:
Le organizzazioni sono beneficiate con riduzione a loro spese assumente. Consulenti gestione del processo dell'intera occupazione e quindi alleviare i datori di lavoro delle spese legate alla precedente verifica del datore di lavoro, indagini background formativo, Verifica indirizzo presente e permanente, check-up salute ecc. Nel caso in cui essi assumere persone sulla base del contratto attraverso i consulenti, organizzazioni anche risparmiare i soldi per quanto riguarda le altre spese amministrative e di elaborazione paghe. Le organizzazioni che hanno lavoro contrattuale che deve essere completato sulla base di termini brevi possono contare su tali consulenti.
Consulenti di reclutamento risorse umane hanno un livello di competenza che supera di gran lunga alcuni reparti di organizzazione delle risorse umane. Dipartimenti organizzazione HR prendere un periodo di reclutamento lunga nelle assunzioni specializzate reclutatori, specialisti di occupazione, Recruiting Manager ecc. Consulenti di reclutamento risorse umane fornire i migliori servizi solitamente ad un costo inferiore di quello che vuoi essere sostenute in caso HR Recruitment Team di organizzazione. Collaboratori di consulenti di reclutamento risorse umane hanno generalmente un alto livello di competenze legate alla conoscenza del lavoro, tendenze occupazionali e pratiche di reclutamento in virtù del posizionamento continuo dei dipendenti.Hanno esperienza nel settore anche se lavorano per reclutamento consulenti specializzati in determinati campi.
Head Hunting e banca dati
Reclutamento consulenti hanno una più ampia rete di candidati disponibili rispetto ai molti datori di lavoro. I datori di lavoro cercando di assumere persone specializzato in determinati domini, bisogno di pubblicizzare il lavoro aperture, intervista candidati e nuovo processo assumerebbe documentazione per un relativamente breve periodo di occupazione. Reclutamento consulenti, mentre, può avere rapporti con i dipendenti hanno già identificato come credibile, affidabile e coscienzioso e chi può riempire un posto vacante in pochi giorni, o persino ore. La banca dati che mantengono reclutamento consulenti è un voluminoso che essi possono toccare potenziali dipendenti che possono riempire qualsiasi posizione che potrebbe anticipare un datore di lavoro.