Lorsque vous vous trouvez en travaillant pour un patron difficile ou toxiques, gestionnaire/superviseur/directeur vous devez être plus prudents. Votre bien être et le futur pourraient dépendre dessus...
Voici quelques stratégies efficaces à envisager.
* Parler en termes de buts et d'objectifs. Généralement, chaque bureau ou lieu de travail aujourd'hui a encadré et accroché au mur pour le monde de voir à quel point éclairé, c'est un énoncé de mission. Ils contiennent un certain nombre d'idées merveilleuses sur l'empowerment, respect mutuel, coopération et affirmation. Dans bien des cas l'énoncé de mission se bloque juste il n'ayant aucune incidence perceptible sur les conditions de travail et les relations humaines. Il semble bon cependant. Dans la plupart des cas, le patron difficile, à que vous essayez de faire face a joué un rôle direct dans formait de sorte que l'énoncé de mission construire sur ce fait.
L'énoncé de mission permet de vous affirmer. Contester le leadership de votre lieu de travail avec les valeurs mêmes qu'ils ont inclus dans leur énoncé de mission. Lorsqu'un événement survient qui ne reflète pas les valeurs de l'énoncé de mission attirer l'attention sur elle. Vous pouvez raisonnablement présumer que votre superviseur voudrait savoir quand une valeur bien articulée, chérie est menacée. Ne peut pas vous ? La mission est bien plus qu'un simple encadrée Déclaration sur le mur. N'est-il pas ce qui nous et formes nous émeut et ce qui nous pousse à être ce que nous disons avec tant d'éloquence que nous sommes ?
Se reporter à l'énoncé de mission avec des phrases comme celles-ci: * "dans notre lutte continue à vivre dans l'esprit de notre énoncé de mission, je pense que nous devrions prendre un air sérieux à la baisse de moral du personnel."
* « Dans l'esprit d'émancipation, définie dans l'énoncé de notre mission, je voudrais offrir cette suggestion d'amélioration. »
Quel que soit votre souci, toujours affirmer vous avis ou suggestion masqué dans les valeurs de l'énoncé de mission. Faire de même même si l'énoncé de mission est le fruit d'un effort de collaboration.
Qui peut contester votre droit à faire valoir un avis lorsque votre droit de le faire est écrit, encadrée et suspendue au mur pour tout voir ?
* Nourrir votre patron un article à lire sur la question qui que vous tient à cœur, ou en demandant que l'article soit que le sujet de discussion lors d'une réunion du personnel est souvent un moyen efficace de porter une question à la parole.
Plus de stratégies directes * utiliser le pouvoir du silence. Il n'y a rien de plus efficace qu'un regard incrédule, accompagné du silence. Lorsque votre gestionnaire fait ou dit quelque chose de toxique, il suffit de regarder les et ne rien dire. Puis détourner le regard dédaigneux. Ils recevront le message et personne ne sera capable de vous accuser de mauvaise mise en bouche.
* Si vous avez le courage, rencontrer le patron difficile en privé et exprimer calmement vos perceptions et les sentiments d'une façon non menaçante ou accusateur. Vous n'avez pas le droit de vos perceptions et sentiments.
* Si les choses vont vraiment mal, et rien ne semble résoudre le problème commence à enregistrer et à jour une liste d'incidents toxiques. Si la chose a une tête vous aurez besoin d'une liste d'incidents spécifiques et des dates pour sauvegarder vos affirmations. Il est beaucoup plus efficace d'avoir quelques autres dans le Bureau prend en charge la liste pour donner le poids aux incidents toxiques. Il est souvent difficile d'amener les autres à se lever et être comptés mais vous
faut essayer, même si vous n'avez qu'une autre personne.
* Ai une enceinte je vais parler de relations interpersonnelles, affirmation de soi personnel, traiter avec des personnes difficiles ou traitant de la contrainte du bureau... Connaissant la politique de bureau et les réalités de l'interaction humaine permettra à votre haut-parleur pour répondre à vos préoccupations d'une manière qui pourrait affecter positivement la culture sociale de votre lieu de travail (je sais un orateur qui pourrait faire l'affaire).
* Si les choses ne s'améliorent après avoir essayé certains de ce qui précède, que vous devez, pour votre propre santé et bien-être, chercher un autre emploi. Le stress causé par le travail pour un patron toxique est tout simplement trop dangereux pour votre santé.
"Tous les problèmes de bureau sont des problèmes des gens. Lorsque vous commencerez à résoudre les problèmes des gens de commencer à résoudre les problèmes de bureau. »