Lorsque vous êtes sur le point d'étendre l'offre à un nouvel employé, vous devez arrêter et prendre en considération un grand comment la personne s'insérera dans l'équipe en place. Se plonger dans son passé pour voir si il a agit de manière indépendante ou si vraiment, il s'inscrit dans la philosophie de l'entreprise. Alors que l'irrévérence pour la convention est souhaitable, chaque organisation a besoin de quelqu'un qui connaît son rôle, fournit une contribution unique et les valeurs étant un élément essentiel de l'équipe en place.
Malheureusement, nous vivons à une époque où ni des employeurs ou des employés se sentent aucune loyauté envers l'autre. Il est facile à utiliser de manière autonome intéressées mais il peut être très destructeur. En interviewant des candidats, établissent clairement que vous cherchez quelqu'un qui ajoutera quelque chose de spécial à l'équipe et que l'objectif est une relation mutuellement bénéfique. Lorsque les deux parties d'offrir quelque chose de valeur à l'autre, ils vont apprécient la relation surtout. Lorsqu'une relation est une valeur, loyauté est plus susceptible d'exister et une équipe stable peut être construite avec la postérité à l'esprit.
Gestionnaire d'embauche de chaque démarrage devrait être à l'affût d'une personne qui ajoute de la valeur à l'extérieur de l'actif de l'organisation. Embaucher pour consolider les faiblesses de votre entreprise. Souvent, cela signifie leurre dans un candidat avec une structure de paquet et le paiement des actions particulièrement bien structurée qui prévoit une indemnisation dès le début de la location, ainsi que sur la route sous forme de primes de rendement. Faire preuve de créativité lors du recrutement de candidats hors pair qui offrent les compétences, le talent et la connaissance qui ne dispose pas actuellement votre démarrage. Si un prospect est intéressé par une forme unique de compensation, lui donner une certaine considération. Cela peut inclure quoi que ce soit à partir d'actions aux avantages sociaux uniques ou même un horaire de travail spécialisés. Si vous êtes flexible, talentueux perspectives seront plus enclins à se joindre à votre équipe et effectivement rester sur le long terme.
Lorsque vous examinez reprend, vous aurez sans doute remarqué que la plupart d'entre eux sont très similaire. Ne perdez pas un temps précieux et l'effort de tri à travers des centaines de CV qui est difficiles à distinguer les unes des autres. Au lieu de cela, s'appuyer sur des solutions de haute technologie pour faire le travail pour vous. Une telle solution est le logiciel appelé demandeur Tracking System (ATS). Il élimine une grande partie du travail impliqué en rétrécissant le champ de recrues qu'il signale des curriculum vitæ et des applications qui ont l'expérience, les compétences et les talents qui cherche une entreprise. Mis à part d'identifier les meilleurs candidats, solutions logicielles comme ATS peuvent également la liste des positions sur les sites d'emploi Internet ouvertes et Envoyer courriel automatisé des réponses aux candidats. En fin de compte, ces solutions de haute technologie sauvera votre démarrage une quantité importante d'argent, de temps et d'efforts.