Faisons-facelui que l'économie a été mauvaise pour plusieurs années et il semble être aucun clair ne fin en vue. Les entreprises continuent de lutter et je dois donc couper l'un de leurs plus grands frais, nommément paie.
Beaucoup de travailleurs ont été sans emploi pour si longtemps n'est plus recherchée. Un bon nombre de ces personnes démarrent leur propre entreprise.
Les employés continuent de fumer en faveur d'avoir une vie plus enrichissante. Il peut être de passer plus de temps avec leurs proches, ou de poursuivre une passion ou cocher les éléments sur leur « bucket list ».
Alors que peut faire votre entreprise pour conserver les employés les meilleures et les plus productives ? Pour arriver à cette réponse, une entreprise doit savoir ce que veulent les employés.
Voici quelques-unes des choses valeur employés plus :
1.) avancement professionnel avec augmentation de salaire correspondant
2.) salaire équitable de A
3.) l'occasion de contribuer à la société et être reconnue et valorisée
4.) prestations, plus importantes qui est assurance maladie abordable
Horaires de travail flexibles 5.)
Les entreprises font de grands efforts d'entretien et d'embaucher le meilleur employé pour le poste. Donc en les gardant devraient être une priorité élevée, ce qui malheureusement la plupart des affaires perdre de vue.
Maintien du personnel commence à partir du moment où qu'un potentiel à louer est interviewé. Prendre le temps supplémentaire et les efforts pour s'assurer que l'employé est un bon ajustement augmente la probabilité de cet employé étant un joueur à long terme, donnant à la société un bon retour sur leur investissement initial.
Bonne orientation définit l'employé sur la bonne voie. Solide formation au début de l'année et sur une base continue aide les employés à développer et garder ses compétences aux niveaux maximaux.
Juste rémunération et avantages solides sont essentiels pour satisfaire 2 des plus grandes préoccupations qu'ont la plupart des employés. Plus l'entreprise fait à fournir à ces derniers, le maintien du personnel supérieur. Deux des principaux avantages sont l'assurance-maladie et les régimes de retraite tels que 401 k avec l'allumette de compagnie.
Communication est essentielle dans toute organisation. Employés ont besoin de savoir comment une société de fait, et quels sont ses projets d'avenir. Plus particulièrement au cours de la période économique difficile où ils pourraient être incertains quant à d'éventuels licenciements qui les touchent directement.
Donc commencer en faisant un travail complet du processus entretien et location. Puis savoir, écouter et comprendre les préoccupations des employés. Faire sentir qu'ils sont un élément clé dans la réussite des entreprises.