Gestion du poids est généralement considéré comme pour être une intervention de base au sein du programme de mieux-être de chantier la plupart d'aujourd'hui. Et vous ne voulez pas que vos efforts de gestion de poids à être aussi efficace que possible, correct ?
Sans aucun doute, les programmes de gestion de poids se trouvent dans la plupart des programmes de bien-être chantier aujourd'hui. Gestion du poids est toujours vu sur la liste des besoins et des intérêts générés par les employés lorsqu'on leur demande quels types de santé concernant programmation qu'ils sont intéressés.
Comme la principale organisation professionnelle et scientifique sur l'obésité, membres de la société de l'obésité a reconnu le rôle important qu'ils pourraient jouer en aidant les employeurs à l'adresse hausse des coûts de soins de santé en raison des risques de santé potentiels parmi les employés à l'obésité. En 2013, membres de la société a examiné les recherches et mis au point une série de recommandations pour les employeurs à suivre lors de l'élaboration de programmes de gestion de poids.
Essentiellement, les recommandations en cause deux domaines différents :
• Utilisation d'employeur des incitations
Structure de programme gestion • poids
Utilisation d'employeur des incitations
Membres de la société a reconnu que les employeurs ont commencé à mettre en place des incitations financières et des sanctions financières pour inciter les employés pour atteindre un poids de corps dans une gamme en bonne santé. En 2013, les membres de la société a indiqué que 27 % des employeurs utilisaient des incitations financières, alors que 12 % utilisaient des sanctions pour inciter les employés à participer à des programmes de gestion de poids.
Dans leurs directives recommandées, membres de la société a soulevé les préoccupations suivantes relies à l'utilisation de l'employeur des incitations financières liées aux niveaux de poids employé :
• Appliquer des pénalités financières pour l'obésité pénalise une condition plutôt qu'un comportement de santé qui peut être directement modifié.
• Imposer des pénalités financières basées sur le poids seul incorrectement suppose que l'état de santé repose sur le niveau de l'IMC.
• Une preuve scientifique substantielle indique qu'il est déraisonnable pour les employeurs de s'attendre à des employés de perdre de grandes quantités de poids et de maintenir la perte de poids significative au fil du temps. Il n'y a, cependant, beaucoup de recherches scientifique montrant que le poids, petit et réalisable des pertes de 5 % -10 % peut produire des améliorations importantes en matière de santé, renforçant ainsi l'importance de mettre l'accent sur les comportements de santé plutôt que des niveaux BMI.
• Puisque les régimes d'assurance ne couvrent pas souvent de traitement fondées sur des preuves pour l'obésité, imposant ajouté frais pour les employés dont l'obésité est pire que de les pénaliser une condition préexistante.
• Les personnes traitant différente suivant leur IMC sert à stigmatiser davantage les personnes obèses.
Programmes de gestion de poids employeur
Ces préoccupations en tenant compte, membres de la société mettent en avant les recommandations suivantes de programme de gestion des poids. Chaque recommandation est suivie par mes commentaires :
• Programmes d'encouragement employeur devraient être structurées aux employés de la récompense pour se livrer à des comportements sains.
Commentaire : Cela ressemble pour moi à l'utilisation des résultats en fonction ou incitations aux contingents de santé ne sont pas recommandées.
• Les employeurs Évitez d'utiliser des IMC comme base pour des sanctions financières ou des incitatifs.
Commentaire : Étant donné que l'IMC n'est pas refléter l'état de santé, pourquoi nous jamais utiliseraient comme base pour des incitations ou des sanctions ? Trop de ce que nous faisons et prêcher repose sur l'IMC ?
• Les employeurs qui choisissent d'inciter la participation aux programmes de gestion de poids devraient avoir des régimes d'assurance qui couvrent les programmes de perte de poids responsable basées sur l'utilisation d'interventions fondées sur des preuves.
Commentaire : Lorsqu'il s'agit de programmes de perte de poids, mon observation est que beaucoup trop de nombreux employeurs n'utilisent pas de programmes axés sur les éléments de preuve ? S'il s'agissait, Biggest Loser tapez programmation ne serait pas la stratégie prédominante utilisée par les programmes de l'employeur parrainé aujourd'hui.
• Les employeurs devraient éviter de singulariser les employés en surpoids et obèses. Objectif de l'employeur doit plutôt faire pour améliorer le bien-être général de tous les employés, quel que soit leur poids corporel.
Commentaire : Me semble que nous devons faire face à des dimensions plus de bien-être que juste la dimension de la santé physique.
• Les employeurs qui offrent des programmes incitatifs devraient veiller à ce qu'ils créent un environnement de travail favorable qui offre des possibilités pour les employés à être en bonne santé et la pratique des comportements sains à long terme (p. ex., cafétéria sain et vending options, tarifs gym, escaliers attrayants, etc..)
Commentaire : Cela ressemble à plus d'une culture de santé ou de bien-être pour moi. On dirait que c'est un milieu de culture et milieu de travail positif et prospère !
L'obésité, tout comme les autres problèmes de santé des employés, est mieux traitées et géré grâce à un programme de bien-être complet de chantier.
Adapté de : Tsai, Adam. Kyle, Ted. 2013. l'énoncé de Position de la société l'obésité sur les programmes de mieux-être employeur.