Ressources humaines

Peu de bon sens concernant la question du salaire minimum

Tout le monde est en faveur de personnes faisant un salaire équitable pour leurs efforts. Nous sommes tout à fait en faveur de personnes qui reçoivent un salaire qu'ils peuvent vivre et/ou entretenir une famille.

En étudiant le sujet, il nous faut comprendre que la question du salaire minimum doit être envisagée en de nombreux points de vue différents. Nous devons d'abord comprendre que le salaire minimum national aux États-Unis pour quelques années a été de 7,25 $ par heure. Certains États, comme l'Illinois, ont chargé un salaire minimum plus élevé de 8,25 $ par heure, ou plus, pour ces dernières années.

Personnes qui entrent dans le marché du travail sans expérience ne sont souvent pas très productives jusqu'à ce qu'ils sont instruits sur la façon de faire le travail. À nos entreprises, nous employons plusieurs personnes et très peu d'entre eux reçoivent effectivement le salaire minimum. Beaucoup de gens qui commence à travailler pour nous se trouvent à être peu qualifiés, peu fiables et ont une éthique de travail très pauvre. Un pourcentage élevé des travailleurs d'entrée de gamme au départ fait un bon travail. Toutefois, dans les quelques jours ou quelques semaines, ils commencent à apparaître vers la fin, sont trouvées à l'aide de médicaments ou suspendue au-dessus de faire la fête la nuit précédente.

Nous trouvons qu'avec des gens d'entrée de gamme, nous devons au départ embaucher trois personnes afin de trouver une bonne chose qui peut réellement faire le travail et est prête à travailler. Beaucoup de gens nouvellement embauchés travaillera pendant 30 jours et deviennent alors des travailleurs pauvres, avec des problèmes. Ces problèmes nous amener à mettre fin à leur emploi. Après 30 jours, ils avoir droit à une indemnité de chômage. Même s'ils ont été licenciés pour cause, pour une raison inconnue, de nombreux États indemniser ces travailleurs licenciés chômage en tout cas.

Tout bon travailleur de nous qui est prête à apprendre et travaille dur très rapidement déclenché à partir du niveau de salaire minimum. Puisqu'il est si difficile de trouver les bonnes personnes, nous devons élever le salaire des travailleurs bon ou ils passeront à un autre employeur. Si le salaire minimum est porté à 10 $ l'heure, les gens qui sont en train de faire 10 $ l'heure s'attendra à être élevé à 12 $ l'heure. Aussi les gens qui sont en train de faire 12 $ l'heure s'attendra à être porté à 14 $ par heure. Cette escalade de rémunération SMIC affecte tous les employés à tous les niveaux salariaux.

Augmentation du salaire minimum de 8,25 $ à 10 $ par heure est un peu plus une augmentation de 21 % des salaires. Cela affecte notre paie toute et augmente considérablement les frais de l'employeur. Non seulement cela affecte-t-il les salaires réels, mais aussi la contribution de l'employeur pour la maquette des accidents du travail, indemnisation du chômage et prestations de sécurité sociale. Le coût de l'augmentation réelle à l'employeur est d'environ 25 %. Étant donné que le coût du travail est de 25 à 30 % de la dépense pour la plupart des employeurs, c'est peut-être la différence entre une entreprise s'effondrer ou de survivre. De plus, nos fournisseurs et nos fournisseurs devront augmenter les salaires de leurs employés et ils passeront à l'augmentation du coût à nous. La seule façon, qu'une entreprise sera en mesure de survivre est en augmentant le prix des biens et services au consommateur. Maintenant, il faut faire face à l'inflation.

Beaucoup de gens qui cherchent un emploi avec nos entreprises refuse de prendre un emploi où ils feront trop d'argent parce qu'ils perdent beaucoup de leurs prestations. Les avantages incluent le coupons alimentaires ou le programme SNAP, Medicaid pour les enfants ou le programme de puce, le programme de revenu supplémentaire de sécurité ou SSI, le spécifié à revenu faible ou le programme SLIB, aussi bien le bas programme Medicare bénéficiaire du revenu soit SLMB programme au nom de quelques. Ces programmes s'élèvent à des centaines, voire des milliers de dollars par mois. Comme vous pouvez voir que les pauvres gens ne vivent pas seulement hors salaires de rémunération minimale.

Aide voulu signes est affichés dans beaucoup d'entreprises locales, mais certaines personnes refusent de prendre ces emplois en raison de la perte de ces avantages. Donc en augmentant le salaire minimum beaucoup de gens ne sera disposé à travailler moins d'heures, car ils obtiendront plus d'argent. Il semble que certaines personnes sont injustement fonctionne le système et les entreprises et les travailleurs de notre grande nation payer la totalité des avantages à ces personnes une injustice flagrante. Les partisans de donner aux travailleurs une augmentation du salaire minimum semblent avoir perdu la notion de travailleurs gagnant une relance grâce au travail acharné et un bon effort.