Un des objectifs principaux de n'importe quel département de RH est pour combler des postes de travail ouvertes avec des candidats de qualité. Et bien que cet objectif est généralement assez simple, il peut néanmoins être fastidieux. C'est pourquoi il est impératif de rationaliser le processus de remplissage des postes ouverts à l'aide d'un demandeur, système de suivi. Il est également impératif pour s'assurer que l'expérience du demandeur est positive. Voici un rapide aperçu de ce à quoi ressemble une expérience positive demandeur.
Vos positions de travail ouverts sont faciles à identifier
Si vous êtes tout en catimini sur vos positions ouvertes, puis il y a une chance infime que les candidats de qualité vont entendre à leur sujet. C'est pour cette raison que vous devez poster vos ouvertures sur l'Internet, faire la publicité dans les journaux et aussi raconter les employés actuels et les ouvertures. Vous trouverez peut-être que vous avez déjà un travailleur qui s'intéresse à gravir.
Le processus de votre application se déroule en ligne
Allés est les jours d'avoir des candidats de remplir les demandes sur papier. Une expérience positive demandeur consistera à remplir une demande sur Internet, et tous impliqués processus - soumettre un curriculum vitae, répondre aux questions, etc. - vont être rationalisées. Le processus de demande devrait prendre pas plus de 20 minutes à remplir.
Vos candidats ne devraient pas se sentir confus ou ignorés
Quelle que soit la taille de votre entreprise est et comment occupé le reste du département RH, il est toujours pertinent de reconnaître chaque demandeur avec un courriel de remerciement indiquant que vous avez reçu la demande et sont en train d'examiner ce. Il est également respectueux d'envoyer un courriel de suivi une fois que la demande a été examinée. Ce faisant, les candidats ne se sentira pas ignorés ou confus au sujet du processus de demande. Les systèmes de suivi demandeur simplifient envoi de ces e-mails, et ils peuvent même vous aider à mettre en place des entretiens avec les requérants souhaitant vous rencontrer en personne.
L'expérience de la requérante se poursuit après son embauche
Après que vous offrez le poste à un candidat et elle accepte, cela ne signifie pas que les extrémités d'expérience utilisateur. Au lieu de cela, communication proactive devrait continuer à avoir lieu, ce qui permet le nouveau travailleur se sentent en sécurité dans la décision de venir à bord avec votre entreprise. Vous bénéficierez certainement d'envoyer de nouvelles recrues un paquet onboarding - HR de papiers à remplir, en faisant un demandeur système de suivi fiscal des papiers, papiers de confidentialité, kit de bienvenue, etc..
Les plats à emporter
Avec une expérience positive demandeur, vous serez beaucoup plus susceptibles de recruter, embaucher et conserver des travailleurs de qualité, et avec un demandeur, système de suivi, cette expérience peut être optimisée au maximum.