Si vous avez été de classer les choses importantes à vous quand il s'agit d'exploiter une entreprise, les chances sont qu'embauchage ne serait pas une priorité dans votre liste. Chances sont aussi bonnes que vous n'êtes pas seul dans cette appréciation, mais la vérité est que l'embauche est une priorité de la plus haute importance.
Il est raisonnable que, comme un gestionnaire d'embauche, vous souhaitez embaucher le meilleur des meilleurs. Bien sûr, il va de soi que ces employés potentiels aura les options, ce qui signifie que vous devrez travailler plus fort pour s'accrocher à ces « big fish » en quelque sorte.
À ce titre, il est essentiel de réaliser que vous êtes en concurrence avec d'autres employeurs pour ces individus et de leurs services. Après tout, il y a seulement des employés tant que toutes les cases à cocher. La plupart des employés ont certaines imperfections, ce qui rend la concurrence pour les employés avec grande sympathie, une excellente base et une expérience exemplaire une concurrence très féroce.
Pour atterrir ces candidats "big fish", il existe plusieurs façons de maxamize vos chances d'atterrissage de ces employés potentiels, et chacune des façons d'améliorer vos chances impliquer d'élargir une plus grande priorité d'embauche.
Redéfinir les priorités et restructurer
Tout d'abord et avant tout, recruter les candidats les plus qualifiés entraîne rendant hautement prioritaire pour toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Embaucher des gestionnaires et des recruteurs comme devrait considérer le travail comme une priorité majeure de remplissage.
Naturellement, cela veut dire mettre des mesures en place qui permettent une structure de responsabilisation. Chefs de projets, échéanciers et la responsabilisation des procédures tous aider à vous déplacer vers l'objectif d'embauche de candidats de qualité supérieure.
Déplacer avec efficacité et un sens du but
S'engager à fournir une rétroaction rapide et décisive pour tout requérant qui s'applique. Cela démontre que vous êtes aussi engagé à trouver le bon candidat que les requérants sont engagés à trouver le bon employeur. Les candidats de qualité supérieure apprécient ce standard de qualité. Après tout, ils ont des options et devront décider rapidement revenir sur le marché du travail.
La technologie peut vous aider à cet égard. Un système de suivi des candidats sera rapidement et ajuste automatiquement les filtrent de certains candidats qui ne sont pas bons pour le travail. Ainsi, vous pouvez rapidement répondre à eux tout en également rétrécissement sur les meilleurs candidats pour le poste.
N'oubliez pas que l'évaluation d'emploi coupe les deux manières
Enfin, n'oubliez pas que, comme vous êtes à la recherche d'employés et leur évaluation, souhaitables employés font la même chose en ce qui concerne pour vous en tant qu'employeur. Sages recruteurs et les gestionnaires d'embauche, alors, seront « vin et dîner » candidats de haut vol pour améliorer leurs chances. En termes simples, donner la priorité à l'employé potentiel et donner la priorité du processus.