Critique de programme bien-être Al Lewis est friand de demander : Si vous étiez un titre général dans la bataille, vous préférez les troupes avec moral élevé ou faible teneur en cholestérol ? La réponse est assez évidente - moral élevé.
Puisque nous parlons de bien-être de chantier ici, nous allons étudier cette question dans une perspective de l'employeur. La question devient alors : Si vous étiez un employeur face à une haute priorité, le projet de courte durée, vous préférez employés avec moral élevé ou faible teneur en cholestérol ? La réponse est assez évidente ici aussi - moral élevé.
En examinant ces deux scénarios différents, il me semble que la question n'est pas un de moral élevé par rapport à faible teneur en cholestérol, ou celui de la santé du soldat contre la santé des employés, mais plutôt d'un contexte. Dans mon esprit, le contexte ici entre les scénarios est la même chose - une forte intensité, bataille de courte durée et une intensité élevée, projet de courte durée. Pour les deux cas, le moral est le choix évident.
Mais nous allons continuer à chercher à travers le prisme de l'employeur avec le contexte étant employés, en général. Du point de vue de l'employeur, les employés sont aussi bien un centre de coûts (salaires et avantages sociaux) et un pilote de recettes (performance et productivité). Si je comprends bien, les salaires et avantages sociaux est plus grandes dépenses encourues par l'employeur.
Alors que des recherches récentes s'affiche pour indiquer que les programmes de mieux-être de chantier ne sont pas susceptibles d'influencer la santé de l'employeur direct des dépenses connexes, évitement des coûts d'épargne ou de coût ne font pas l'objet de cet article.
La question du rendement des employés - la productivité est une importante l'un pour les employeurs et une grande partie a été écrite à ce sujet. Quels sont les déterminants de la productivité et le rendement des employés ? Une liste des déterminants pourrait inclure :
• Le moral
• Motivation
• Le milieu de travail
Prestations et salaires •
Ressources et outils disponibles •
• Ajustement de poste
• Niveau de flexibilité
• Travail - relations patronales
• Les pratiques de gestion du capital humain
• Santé des employés
Évidemment, chacune de ces grandes surfaces catégoriques pourrait être subdivisé en plusieurs sous-catégories. À titre d'exemple, nous allons jeter un oeil à la santé des employés.
Santé des employés a des aspects coûts et de productivité à elle. Pour rappel, nous n'examinons pas ici des questions de coût. Dans la perspective de la productivité, je vois la santé ayant un impact sur la productivité de trois façons :
• Les problèmes de santé aigus - lorsque les salariés viennent travailler des malades, en plus de la propagation potentiellement leur maladie à leurs collègues, le salarié malade probablement a moins d'énergie, moins de capacité à se concentrer ou de se concentrer et ne fonctionne pas à leur niveau optimal
• Questions relatives aux maladies chroniques - à part probablement accru absences (que je considère comme étant une question de coût), employés dont la maladie chronique n'est pas bien gérée sont susceptibles d'être des symptômes au travail qui sont susceptibles de provoquer leur ont sans doute également moins d'énergie, moins de capacité à se concentrer ou de se concentrer et de pas travailler jusqu'à leur niveau de performance optimale
• Récupération de blessures - ma compréhension de la littérature est que les employés ayant des problèmes de santé peuvent prendre plus de temps pour récupérer d'une blessure au travail, à un employé en bonne santé
Les chances sont probablement bonnes que les employés avec les risques sanitaires identifiés, mais qui sont asymptomatiques, ne risquent pas d'incidence sur la productivité. Mais comme nous le savons, si les risques pour la santé ne sont pas traitées, les risques pourraient procéder à un état de maladie diagnostiquée. Comment mieux prévenir ceci en milieu de travail fait l'objet de nombreux débats actuels.
Quand il s'agit de la santé des employés et la productivité, ma compréhension de la littérature qui est en général :
• Les employés plus sains sont plus productifs
• Les employés en meilleure santé sont moins susceptibles d'appeler au malade ou utiliser des temps de vacances pour cause de maladie
• Les entreprises qui prennent en charge de la santé au travail ont un pourcentage plus élevé des employés au travail tous les jours
• Santé des employés se prolonge fréquemment dans meilleur comportement de santé qui ont une incidence de l'employé et sa famille, employés peuvent manquer moins bienveillants de travail pour les membres de la famille malades
• Programmes de santé au travail peuvent réduire le présentéisme - l'étendue mesurable pour qui la santé symptômes, maladies et conditions de nuisent à la productivité du travail des personnes qui choisissent de demeurer au travail