Certaines entreprises achètent toujours dans l'idée que l'autorisation de participer à apporter des dispositif propre votre (BYOD) refusant simplement des employés est la solution la plus simple et la moins chère aux problèmes du BYOD et de la sécurité. Bien sûr, c'est une voie trompeuse et potentiellement coûteuse à prendre car beaucoup d'employés allons utiliser leurs appareils en tout cas pour accéder aux réseaux d'entreprise et risque de laisser des données de l'entreprise ouverte aux failles de sécurité non contrôlé. Employés non surveillés pour accéder aux données et les applications qui ne sont pas sécurisées peuvent conduire à des données compromises et dans certains secteurs, cela peut conduire à des conséquences juridiques.
Peu importe ce que vos opinions personnelles sur BYOD, elle doit être introduite avec soin et examen et tout changement de politique devrait déroulé d'une manière sensible. Les dispositifs qui sont utilisés pour effectuer des tâches de travail ne sont pas toujours les dispositifs qui ont été émises par la société en question et en conséquence, il y a des questions qui doivent être traitées avec qui jusqu'à récemment n'ont pas même considérées.
Gérer les périphériques de vos employés est une considération primordiale pour toute entreprise qui souhaite garder BYOD dans le cadre de vie des leurs effectifs utilisable et réussie. Que vous choisissiez une stratégie Mobile Device Management (MDM) qui rend l'utilisateur responsable de la perte de données ou le service informatique est le choix des organisations individuelles mais essayer d'ignorer la BYOD n'est pas conseillé.
Gérer les applications faisant usage de vos employés sur leurs appareils, est une option risquée mais parfois nécessaire en termes de gestion de la sécurité. Interdiction générale d'IBM de deux applications en ce qui concerne la participation de leurs employés en BYOD était notable en 2012 quand ils ont choisi de ne pas autoriser l'utilisation de la solution de stockage cloud Dropbox outre Siri, assistant personnel d'Apple pour l'iPhone.
Bien qu'à l'époque il y avait quelques protestations, la décision a été prise pas à la légère et c'est un exemple d'une grande entreprise en choisissant une voie impopulaire en termes de MDM plutôt que de mettre leurs données en péril. Employés d'IBM peuvent toujours utiliser autres applications assistant personnel et des solutions de partage de photo, l'interdiction de la boite était un mouvement tactique dans la lutte pour garder BYOD une option sûre pour toutes les parties.
Tandis que BYOD est encore un sujet relativement nouveau et controversé, il y a beaucoup de compagnies ayant choisi non seulement de renoncer à elle, mais aussi d'ignorer les risques potentiels de le faire. D'autres permettent à BYOD sur leur lieu de travail, mais ne mettent pas en œuvre des politiques rigoureuses pour l'orientation de l'employé.
Services informatiques et nécessité du directeur général de collaborer avec leurs effectifs pour créer et gérer efficacement toute sécurité, facilement gérés systèmes pour l'utilisation efficace du BYOD qui tient compte de la sécurité des données de l'entreprise et la liberté des salariés qui souhaitent participer au BYOD.
Une autre considération pour les entreprises est ce qu'il faut faire pour les salariés qui ne souhaitent pas utiliser leurs appareils mobiles, mais besoin d'un accès mobile. Ces individus devra toujours être munies de dispositifs qui sont entreprise appartient et est géré.
Il y a beaucoup de questions encore sans réponse quant à BYOD et les meilleurs itinéraires à prendre pour les entreprises et les employés. Flexible de MDM stratégies et de politiques qui peuvent être mis à jour et adaptés pour des besoins différents de tous ceux qui sont touchés sont susceptibles d'être le plus efficace solution. Tandis qu'apportez-votre-propre-périphérique est d'avoir ses rides aplanies, les compagnies qui séjournent au courant le visage changeant de celui-ci sont les entreprises qui bénéficieront le plus.