Nous savons que permettant d'apporter votre propre dispositif (BYOD) a le potentiel d'accroître la productivité des employés et aussi satisfaire le marché du travail ainsi que d'améliorer la satisfaction du client et engagement auprès des clients potentiels, mais la notion du BYOD n'est clairement pas sans risques importants et la gestion d'un programme BYOD peut apporter son lot de problèmes trop.
Des études récentes ont indiqué que plus de 30 % des employeurs de l'UK n'ont aucune politique en place pour assurer la protection des données d'entreprise lors de l'accès mobile à l'information est disponible ou autorisées. Les employés eux-mêmes sont inquiets par les informations se rapportant à eux et leur vie personnelle qui pourrait être accessible par leurs collègues de travail. La principale préoccupation est la perte ou le vol d'un appareil mobile contenant des informations qui pourraient être sensibles ou qui pourraient mettre leurs finances personnelles en péril. C'est un compréhensible peur étant donnée que plus d'un quart des personnes ont à un certain moment perdu leur appareil mobile.
C'est pourquoi les organisations doivent envisager de MDM comme une technique de sauvegarde ; codes secrets et informations chiffrées sont vitales, comme c'est, de plus en plus, la capacité de fermer ou d'isoler un appareil qui a égarés.
Si votre entreprise est celle qui traite le public de quelque manière, alors c'est encore plus important de tenir compte de vos mesures de sécurité en ce qui concerne la BYOD. Vous risquez un iPhone perdu les données personnelles de vos clients d'atterrissage dans de mauvaises mains, et les ramifications de ce légalement et en termes de réputation pourraient être énormes.
Beaucoup d'entreprises est en train de revoir quels types de périphériques mobiles présentent le risque le moins et qui sont les plus sûrs. Le jury est toujours sur cette question mais néanmoins des millions de personnes sont promènent tous les jours avec des informations précieuses dans leurs poches et qu'informations pourraient être accessibles à un tiers via quelques coups de clé... et qui est une situation qui doit changer.
Sans caler la révolution de l'appareil mobile, les corporations tenues de prendre en charge cette situation afin de protéger le public, leurs clients, employés et leur entreprise très menacés d'informations tombent entre des mains peu scrupuleuses.
Certains experts diront que l'appareil n'est pas le problème mais plutôt la façon que les données sur le périphérique sont gérées. Malgré tout, les employés pourraient avoir à accepter que le participant à BYOD apporte une part de responsabilité ainsi que la commodité et qui pourrait signifier l'acceptation de l'employeur du droit à complètement effacer les données à caractère personnel sur l'appareil si celui-ci est perdu ou volé et contient des données d'entreprise sensibles aux côtés de renseignements personnels. Si les employés devront faire en sorte qu'ils sauvegarder leurs propres renseignements personnels, ainsi que dans le cas d'un périphérique perdu, leur société peut effacer toutes les données sans perte personnelle pour l'utilisateur final.
C'est une relation donnant-donnant qui peut fonctionner à des employeurs qui font leurs politiques claires à l'offset et employés soient responsables de leurs renseignements personnels détenus sur un appareil mobile, également utilisé pour le travail. MDM et BYOD font déjà partie de la vie en milieu de travail pour de nombreuses personnes et dans le mémorandum d'accord sur des augmentations tous les côtés, le résultat final peut être une solution risque de gratuit et pratique pour tous.