Pourquoi comprendre votre rémunération MLM Plan est si Important
Quiconque a regardé, ou ont participé, commercialisation à paliers multiples a vu toute la diversité des régimes de rémunération. Le meilleur chemin pour réussir dans le marketing multi-niveaux commence par une compréhension approfondie de votre régime de rémunération. Si vous ne comprenez pas, plutôt que de travailler, il travaillera à vous. Vous voulez être dans ce 4-5 % de succès marketing multi-niveaux ?
Mon nom est Horace Calvert. J'ai vécu de première main les défis auxquels la commercialisation à paliers multiples peut présenter. Ma première incursion dans cette entreprise fut un échec. J'ai hésité à autres possibilités à cause de cet échec. Enfin, un ami m'a apporté une opportunité qui a été vraiment intéressante, et j'ai décidé de que vous essayer à nouveau de marketing à plusieurs niveaux. Mais à quel niveau de succès ?
Vous pouvez lire sur tous les différents types de régimes de rémunération - ils ont déroutant noms comme escalier étape Breakaway Unilevel, matrice forcée, binaire et linéaire/Powerline, pour n'en nommer que quelques-uns. Chaque compagnie a un autre. Peu importe comment ça s'appelle, ou quel est votre produit. Mon intention n'est pas à disséquer ces plans ou vous dire de quel type est le meilleur, ou le meilleur pour vous. Livres ont été écrits sur ce - je ne commence à prétendre que je comprends les subtilités de chacun d'eux. Mais je vais proposer cela - il faut absolument comprendre comment votre plan fonctionne si vous allez faire partie de ce pourcentage historiquement faible de marketing multi-niveau qui vraiment réussir.
La première erreur que j'ai fait avec ma nouvelle entreprise ne prenait le temps de vraiment examiner et comprendre le plan de compensation. J'ai parlé longuement avec mon parrain à ce sujet, hoché la tête en compréhension, mais jamais vraiment eu. Plutôt que d'utiliser mon régime de rémunération comme une feuille de route pour comment j'allais faire mon affaire, j'ai pris pour accordé, attend que cela fonctionnerait pour moi. Si j'ai été surpris ! (peut-être je n'aurais pas été, compte tenu de ma première tentative de commercialisation à paliers multiples).
J'ai embrouillé le long, travaillant pour vous inscrire aux clients et associés de participer à l'entreprise de faire des rencontres. Mais bientôt, je suis devenu frustré par mon manque de progrès. J'ai n'eu aucune directive claire à mes efforts parce que je n'avais pas pris le temps de creuser dans le plan de compensation et de le comprendre vraiment. Enfin, j'ai réveillé et a pris un regard critique sur mon plan.
Pourquoi comprendre votre Plan de rémunération ?
Il est rapidement devenu clair pour moi que si je devais vraiment réussir cette entreprise que j'avais besoin de changer la façon dont j'allais à ce sujet. J'ai décidé le lieu de départ consistait à examiner le composant clé dans mon entreprise - les sources de revenus. Sans revenu, vous n'avez littéralement aucune entreprise.
Quels sont les moyens vous générez des revenus pour votre entreprise ? Dans mon cas particulier, il n'y a essentiellement trois sources de revenus - revenu résiduel provenant de la vente du produit, les primes mensuelles pour l'ajout de mes filleuls, et la substitution du revenu résiduel de ceux que j'ajoute. Tous les aspects sont interdépendants. Comment est-ce qu'ils peuvent être combinés pour maximiser le revenu ?
Faites votre analyse - creuser profond !
Cette analyse n'était pas nécessairement un processus intuitif. J'ai eu à modéliser les différents scénarios et déterminer qui avait le plus de potentiel, surtout considérant qu'il y avait quelques « Gotcha » dans le plan. Ne vous méprenez pas, je crois mon plan est très généreux, il n'y a « Bennies » aussi bien.
Typiques dans la plupart des régimes sont des niveaux de « succès » qui déclenchent un changement en compensation une fois atteinte, qu'il s'agisse de ventes ou d'ajouts en aval. Ainsi, il peut y avoir des programmes d'encouragement réguliers qui peuvent fournir des revenus supplémentaires. Si vous ne comprenez et les intègrent, vous pourriez laisser d'argent sur la table.
Déterminer comment mieux gérer votre Plan - ne le laissez pas vous gérer !
La prochaine étape dans la gestion de votre plan de rémunération est de développer votre propre stratégie pour maximiser son potentiel selon la façon dont vous voulez mener votre entreprise. Certains d'entre nous se concentrent plus sur nos produits, certains sont meilleurs au bâtiment downlines, et la plupart d'entre nous se situent quelque part au milieu.
Chacun de nous a nos propres objectifs d'entrer dans l'arène de marketing multi-niveau. Concevoir votre plan fondé sur ce que vous voulez de votre entreprise - il n'y a aucune manière « absolue ». Vous êtes entré dans ce métier pour l'indépendance qu'elle procurait - c'est votre propre.
Mettre en œuvre votre stratégie de réussite
L'étape finale consiste à mettre en oeuvre votre stratégie. Notez-le, commettre à mémoire, surveiller vos progrès et surtout le changer si nécessaire. Nous ne pouvons prévoir tous les virages notre entreprise pourrait prendre. Il est beaucoup plus facile de faire des corrections de trajectoire mineures si nous savons où nous voulons aller.
Sans une vraie compréhension de votre Plan de rémunération du MLM et sans une bonne stratégie pour la gérer, vous probablement atteindront pas ce que vous voulez de votre entreprise. Alors ne laissez pas que se passe - mettre l'effort maintenant !
Peut-il travailler pour vous ? Absolument. Il faudra un bon plan, de dévouement et de travail acharné, mais cela va fonctionner. Faire un essai et être étonné de voir ce qui se passe !