La tendance récente à permettre aux employés de travailler à partir d'emplacements distants continue de croître. Bien que les cadres supérieurs à la Yahoo! et HP publié mémorandums durant l'année écoulée, exhortant leurs employés à tourner le dos sur le télétravail et le faire parvenir au bureau, gestionnaires de plus en plus dans d'autres sociétés reconnaissent la valeur du télétravail. La raison est simple : télétravailleurs sont souvent plus productifs que leurs homologues de bureau-logement, dont beaucoup peuvent être physiquement présents sur le lieu de travail mais passent d'innombrables heures chaque jour engagé dans les affaires personnelles sur Internet.
Si les télétravailleurs sont en fait plus productifs que leurs collègues de travail au bureau - plus grand nombre des études récentes suggère donc - pourquoi les gestionnaires à Yahoo!, HP et d'autres compagnies hésitent à permettre à leurs employés de travailler à distance ? La réponse est simple : ils ont peur qu'ils vont perdez le contrôle sur la façon dont leurs employés de télétravail passent leur temps.
Une des raisons pour l'inquiétude de certains gestionnaires est l'absence apparente de la productivité de la part de leurs employés. Perdre du temps pendant les heures de travail sur l'Internet, également dénommé « cyberloafing », est devenu une question pour les entrepreneurs et les gestionnaires que beaucoup d'entre eux ont eu recours à ordinateur logiciel Internet utilisation moniteur de suivi afin de surveiller l'utilisation de Internet employé. Pourtant, même lorsque ce type d'outil est utilisé dans l'environnement de bureau, c'est généralement très inefficace. En fait, une fois que les employés deviennent conscients que logiciel de suivi d'ordinateur est utilisé, la plupart d'entre eux a beaucoup désapprouvent le fait que la gestion est « espionnage » sur eux alors qu'ils travaillent.
La vérité est que micro-gestion ne fonctionne jamais. Si vous essayez de contrôler chaque coup porté par vos employés sur Internet, votre effort est sûr de se retourner. Le ressentiment provoqué par l'utilisation de « spyware » ne fait qu'empirer. Vos travailleurs finiront par perdre encore plus de leur temps - sinon sur des ordinateurs de travail, puis sur leurs appareils personnels.
Télétravailleurs, en revanche, ont tendance à être encore plus productifs lorsque vous travaillez à domicile ou un autre endroit éloigné. Les gestionnaires qui peuvent encore se sentir mal à l'aise de donner le télétravail un essai devraient envisager d'utiliser un des produits logiciels nuage conçus pour mesurer la productivité des employés de télétravailler. Les chances sont, vous serez agréablement surpris par combien de vos employés de télétravail se faire. Et mieux encore - vous n'aurez plus jamais à vous soucier des moyens de surveiller l'utilisation de Internet employé !