19 de diciembre de 2014, la ley de prevención de aumentar impuestos de 2014 se firmó la ley. Esto incluye la promulgación de los pequeños negocios eficiencia Act (SBEA), que reformó el código de rentas internas para establecer un programa de certificación para las organizaciones de empleadores profesional (pedos).Este programa de certificación debería eliminar ciertas preocupaciones empleadores tenga sobre asociarse con un PEO.
¿Qué hace el SBEA?
En una relación PEO, el PEO recopila y remite impuestos de empleo para sus clientes y empleados del lugar de trabajo. La actual ley de impuesto es un poco vaga en cuanto a quién es responsable en última instancia, la retención y el pago de estos impuestos de empleo en el entorno de PEO - el cliente o el PEO. El SBEA elimina cualquier incertidumbre al aclarar que es el PEO que es responsable de impuestos sobre la nómina federal que remitía al IRS. Por lo tanto, los empleadores que utilizan certificados pedos remitir sus impuestos sobre la nómina están protegidos bajo la ley.
Además, el SBEA:
Becas certificación pedos clara autoridad para cobrar y pagar impuestos federales en nombre de sus clientes bajo EIN del PEO (número de identificación patronal) por salarios el PEO paga a los empleados del lugar de trabajo;
Proporciona protecciones para clientes PEO que pagan su nómina federal las obligaciones fiscales a través de un PEO y Estados clientes PEO nunca serán considerados responsables por esos impuestos;
Considera el PEO un empleador sucesor. Esto elimina la doble tributación de FICA y FUTA cuando un cliente se incorpora o deja un PEO a mitad de año. La ley aclara que las bases salariales de empleados no se reiniciará cuando uniéndose o saliéndose un PEO a mitad de año;
Establece que los clientes y no el PEO, pueden reclamar ciertos créditos fiscales relacionados con impuestos de empleo (el trabajo oportunidad crédito fiscal, por ejemplo). Esto elimina cualquier incertidumbre y confirma los clientes PEO pueden reclamar el mismo impuesto créditos que tendrían derecho a reclamar si no había ninguna relación PEO.
El proceso de certificación
El SBEA tareas relacionadas con el IRS con la creación de un programa de certificación voluntaria para pedos antes del 01 de enero de 2016 fecha efectiva de la ley. Para calificar para la certificación de IRS, pedos deben cumplir una serie de normas estrictas, incluyendo:
Requisitos de vinculación específica - PEO debe mantener un vínculo o un bono de $50.000 igual al 5% de los pasivos por impuestos del PEO empleo federal del año anterior (hasta un máximo de $ 1 millón);
Obtención y proveer al IRS una revisión financiera independiente de una contabilidad certificada firme;
Auditorías trimestrales por una firma de CPA exterior en relación con el pago de todos los impuestos de empleo;
No tienen antecedentes penales;
Tienen un historial de pago de impuestos limpio;
CPEhr da la bienvenida a la aprobación de la SDEA y el programa de certificación de IRS. CPEhr se propone participar voluntariamente el proceso de certificación para garantizar los más altos estándares de responsabilidad y confiabilidad a sus clientes.
Resumen
Con la creciente popularidad de las organizaciones de empleadores profesional y la continua incertidumbre de muchas leyes relativas a la relación cliente/PEO, CPEhr aplaude la aprobación de la SBEA que resuelve muchas de estas cuestiones sin resolver. Además, muchos pedos actualmente no se adhieren a cualquier programa de acreditación de la industria y la nueva ley establece un fuerte mensaje a las empresas en todo el país que utilizando un certificado PEO para gestionar sus nóminas y obligaciones tributarias es una manera segura y responsable para manejar su negocio.
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