No hay nada nuevo o reciente acerca de los programas de referencia empleado. Se han utilizado por organizaciones por décadas de alguna forma u otra, a veces formalmente y a veces informalmente a través de boca en boca, con diferentes grados de éxito. Mientras que casi todas las organizaciones pueden responder por tener un programa en su oficina, es a menudo un programa infrautilizado, descuidado con un apoyo insuficiente y los recursos asignados a la administración del programa. Hay muchas razones por qué deberías encargarte de tu proceso de derivación con cuidado en lugar de dejarlo morir una muerte natural debido a malos tratos.
Referencias empleado constituyen más que un método de reclutamiento, tiene un porte más amplio en su lugar de trabajo por mejorar la contratación de empleados y la racionalización de su adquisición de talento, al mismo tiempo ahorrar costos, tiempo y recursos. Estos programas de remisión proporcionan a las organizaciones la oportunidad de contratar talento superior a costos minúsculos también fortaleciendo la cultura organizacional a través del empoderamiento de empleados al mismo tiempo.
Echemos un vistazo a algunos de los beneficios empresariales más importantes que las empresas pueden obtener mediante la gestión de su proceso de derivación con atención y esfuerzo.
• Programas de remisión para empleados tienen el solicitante menor cociente de alquiler con los mejores programas teniendo como baja aspirante a alquiler ratio 1:3. Ni siquiera medios programas tienen un solicitante al alquiler cociente de 1:6 o en el peor 1:10, mucho mejor que todas las demás fuentes de contratación que generalmente muestran a un aspirante a hireratio de 1:18. Un solicitante alto contratar ratio significa doble pasaban el tiempo y el esfuerzo de cribado y entrevistar a los candidatos que podrían ser más productivo empleado en otros lugares.
• Referencias de empleados son mucho más efectivas como fuente de reclutamiento que otros. Datos de la industria revelan que mientras que aproximadamente sólo el 7% de todas las solicitudes se reciben a través de referencias, un promedio del 49% de contratación es a través de estas aplicaciones que demuestran que los empleados son la mejor fuente para identificar buenos candidatos para satisfacer los requisitos organizativos.
• Referencias de empleados son también más rentables que otras fuentes de reclutamiento, con costos directamente bajo el control de la organización.
• Lo más importante, son la mejor manera llegar a un gran grupo de personas sin incurrir en costos significativos. Mediante el uso de redes de empleados para difundir la palabra acerca de contratación, una organización puede llegar a candidatos pasivos que son difíciles de localizar y acceder de otra manera.
Estas son algunas de las ventajas más obvias de tratar su programa de referidos de empleados con respeto y cuidado. Dando prioridad a su programa de referidos puede ayudar a cosechar beneficios de amplio alcance en términos de una marca empleador positivo, menor desgaste y equipos más productivos.