Si fueras a clasificar las cosas importantes para usted cuando se trata de un negocio, las probabilidades son que contratación no sería una prioridad en su lista. Las probabilidades son también buenas que no están solos en esa apreciación, pero la verdad del asunto es que la contratación es una prioridad de gran importancia.
Es razonable que, como Gerente de contratación, desea contratar sólo lo mejor de lo mejor. Por supuesto, es lógico pensar que dichos empleados potenciales tendrán opciones, lo que significa que usted necesitará trabajar más duro para haceros con estos "big fish" como era.
Por lo tanto, es esencial darse cuenta de que están en competencia con otros empresarios para estos individuos y sus servicios. Después de todo, hay solamente tantos empleados que marque todas las casillas. Mayoría de los empleados tiene ciertas fallas, haciendo la competencia por empleados con gran simpatía, una excelente formación y experiencia ejemplar una competencia muy fuerte.
Para aterrizar a estos candidatos de trabajo "big fish", hay varias maneras de maxamize sus posibilidades de aterrizar a estos potenciales empleados, y cada una de las maneras de mejorar sus posibilidades implican producir mayor prioridad de contratación.
Volver a priorizar y reestructurar
Primero y principal, reclutar los candidatos más calificados implica convirtiéndolo en una prioridad para todos los involucrados en el proceso de reclutamiento. Contratar gerentes y reclutadores iguales debe tratar el trabajo como la principal prioridad de relleno.
Naturalmente, esto significa implantar medidas que permiten una estructura de rendición de cuentas. Gerentes de proyecto, procedimientos plazos y rendición de cuentas de todos contribuir a trasladarlo hacia el objetivo de contratar a candidatos de calidad superior.
Moverse con eficacia y un sentido de propósito
Comprometerse a proporcionar retroalimentación rápida y decisiva para cada solicitante que se aplica. Esto demuestra que eres tan comprometidos a encontrar al candidato adecuado como los candidatos se han comprometido a encontrar el patrón correcto. Los candidatos de calidad superior aprecian esta norma de calidad. Después de todo, tienen opciones y tendrá que decidir rápidamente volver a entrar a la fuerza de trabajo.
La tecnología puede ayudar en este sentido. Un sistema de seguimiento de candidatos será rápida y automáticamente se adapta a filtrar algunos candidatos que no son buenos para el trabajo. Como resultado, puede responder rápidamente a ellos mientras también estrechamiento en los mejores candidatos para el puesto.
Recuerda que empleo evaluación corta ambos lados
Por último, tenga en cuenta que como usted está buscando empleados y evaluándolos, empleados deseables hacen lo mismo en lo que respecta a usted como empresario. Los reclutadores sabios contratar gerentes, entonces, "vino y cenar" candidatos de vuelo de la tapa para aumentar sus probabilidades. En pocas palabras, priorizar al potencial empleado y priorizar el proceso.