En el creciente mundo de tecnología contratación, los reclutadores de empleo tienen que ser más creativo. Conociendo a las personas adecuadas en las empresas de caza cabeza o publicidad en el trabajo de reclutamiento sitios simplemente no es suficiente ya que los competidores están haciendo lo mismo y generalmente va un paso más para escalfar los mejores empleados n la industria. Si quieres encontrar el mejor talento para su empresa, tienes que ser inteligente y agresivo.
Algunas empresas innovadoras, como Bigcommerce, han hecho las olas en este frente colocando sus propios reclutadores en tecnología trabajador paradas en octavo y calles de mercado en el centro de San Francisco para repartir invita a un happy hour auspiciada por la empresa, esperando atraer a aquellos que trabajan en Facebook, Google, Adobe, LinkedIn y otras empresas de mayor tecnología. Por los navegan con alcohol barato o gratis en un solo lugar, esperan puedan vender su mensaje a estos aspirantes a trabajadores de la industria de tecnología y convencerlos a trabajar para ellos.
Mientras que puede parecer barato y excesivamente agresivo, es lógico para trabajo más veinte-algo trabajadores técnicos interesan en beber y socializar y tomarán por lo menos la invitación, significa que al menos algunos de ellos estará interesados en tomar también el empleo de Bigcommerce puede ofrecer. De hecho, desde el comienzo de esta hora feliz en las paradas de autobuses centro de la ciudad de San Francisco, el tráfico en el sitio de la carrera de Bigcommerce ha aumentado en un 54 por ciento y el volumen de aplicación ha aumentado en un 150 por ciento.
El riesgo Bigcommerce, o cualquier otra empresa de hecho, funciona por ser tan audaz ellos mismos se marca como desesperados o atraer trabajadores que sólo quieren beber y socializar, pero no necesariamente funciona. Mientras que esto puede crear más trabajo para el Departamento de recursos humanos en el largo plazo, que sin duda atraerá a un abanico más amplio de los solicitantes, dándole a la empresa una mayor elección de posibles contrataciones. La compañía, con sede en Austin, Texas, es abrir una oficina en San Francisco y buscando para construir un equipo de alta calidad a toda prisa. Con todo el prestigio de talento esperando su autobús de camino al trabajo o de camino a casa, es la oportunidad perfecta para poner a prueba su interés en trabajar en otro lugar.
En otras palabras, si una empresa está buscando empleados, probar y encontrar lugares donde talento de otras compañías sale en masa. ¿Hay un particular bar o restaurante que es conocido por ser un centro de la industria de tecnología donde un partido puede ser lanzado también funciona como un evento de reclutamiento? ¿Una manera de invitar a los futuros talentos a un juego de béisbol gratis o un concierto? Debido a la competencia en la industria de tecnología, los reclutadores deben conseguir creativos y pensar fuera del proceso de aplicación de trabajo estándar.