Poner el mandato de dar a las mujeres con igualdad de oportunidades en el trabajo a un lado por un momento, contratando a más mujeres sólo tiene sentido un buen negocio. Una década de investigaciones realizadas por algunos puntos de think tank - Carnegie Mellon, London School of Business, Universidad de Columbia - más apreciados del mundo a beneficios cuantificables para aquellas empresas que contratan mujeres para puestos clave. Muchos CEOs y otros ejecutivos de negocios, sin embargo, son apenas conscientes de estos resultados ya que residen en gran parte en los trabajos académicos que estas decisiones ocupado a menudo tienen poco tiempo para leer.
El Instituto Anita Borg (ABI) tiró los resultados de varios de esos últimos trabajos académicos y los compilados en un formato conciso que está diseñado para dar la información que necesitan para mejorar sus organizaciones a estos ejecutivos ocupados. Algunos de los datos resaltados por ABI incluye:
Un economista de Carnegie Mellon, profesor Anita Woolley encontró que los equipos que tenían al menos un miembro que era hembra demostraron para tener un coeficiente intelectual superior colectivamente que los equipos que se compone de todos los varones.
Patentes es analizadas por el centro nacional para las mujeres & información tecnología (NCWIT) para la participación de las mujeres encuentran que las patentes de Estados Unidos que fueron producidas por los equipos de género mixto citaron entre 30% y 40% más que otras patentes similares.
Dezso y Ross, en un estudio de 1.500 firmas de Estados Unidos que están también en el S & P, reveló que las empresas cuya gestión superior incluye la representación femenina mostraron una mejora en su desempeño financiero cuando innovación fue un factor clave de su estrategia.
Empresas de Fortune 500 que tienen al menos tres hembras en el puesto de director vieron sus retornos de capital invertidos saltar en un 66%, su equidad devuelve aumentar en 53% y sus ventas devuelve robado en un 42%.
Una encuesta de Gallup encontró que empresas que tenían los equipos con más diversidad, incluyendo a miembros femeninos más, tenían una tasa de rotación que fue 22% menor, así como un tiempo más fácil reclutar su talento.
Para llevar esto es empresas que quieran prosperar en estos momentos necesito saber global: diversidad genera soluciones más creativas e innovadoras. Esta estrategia de negocios simplemente tiene sentido. Si un equipo se compone de aquellos individuos que provienen del mismo tipo de fondo cuando se trata de educación, experiencia de vida y otros factores, más probable es que cualquier solución en la mesa será igualmente homogénea.
Utilizando un sistema de seguimiento de candidatos es un método que permite a las empresas a organizar fácilmente todos sus prácticas de contratación. No sólo las empresas pueden seguir la pista del género de sus aspirantes, otros parámetros pueden ser señaladas para que aquellos solicitantes que cumplan con los objetivos de la empresa de seguimiento es más intuitivo y aerodinámico.