Recursos humanos

¿Coordinadores de área de trabajo bienestar - lo que podría ser el triple de bienestar de lugar de trabajo? (¿no sientes curiosidad?)

Healthcare tiene sus objetivos triples, mientras que el negocio tiene su triple línea de fondo. Apuesto a que eres curioso acerca de lo que el lugar de trabajo bienestar triple.

Negocio tiene la línea de fondo triple

• Beneficio

• Las personas

• Planeta

Healthcare tiene sus objetivos triples

• Mejora de la salud de la población

• Mejorar la experiencia del paciente de la atención

• Controlar los costes sanitarios

¿Esto me puso a pensar sobre lo que puede el triple de trabajo ser bienestar? Aquí va mi idea:

• Los empleados sanos, felices y comprometidos

• Organizaciones saludables, éxito

• Las comunidades saludables

Empleados sanos, felices y comprometidos

En economía global 24/7 la actual, los empleados son verdaderamente el recurso más valioso de un empleador. Empleo hoy es agregar valor, así que los empleados juegan un papel crítico en la economía global de hoy.

Con el fin de competir en hoy es economía global empleadores necesidad de empleados que se dedican a su trabajo. Compromiso es conducida por empleado salud, problemas familiares y cuestiones de trabajo.

Presentismo es una forma de separación del empleado. Presentismo se define como los empleados que están presentes en el trabajo, pero que no están involucrados en trabajo debido a su salud temas relacionados. Familia relacionados con conductores de separación empleados podrían incluir cónyuge y dependiente salud y problemas de relación. Otra gran familia relacionados con la cuestión sería eldercare.

Lugar de trabajo relacionados con conductores podrían incluir cosas tales como el clima de unidad de cultura y el lugar de trabajo o el trabajo o las prácticas de la organización. Otros temas podrían incluir supervisión o relaciones de pares. Un ambiente de trabajo tóxico o infeliz también puede ser muy perjudicial para la contratación de empleados.

Desempeño organizacional hoy cada vez más depende de las capacidades y habilidades humanas. Bienestar y rendimiento en el trabajo son inseparables.

Organizaciones saludables, éxito

Bienestar de lugar de trabajo debe ser también sobre la creación de organizaciones saludables, exitosas y los empleados no sólo saludables, felices y comprometidos. Los empleados que participan en el trabajo son apoyados por las culturas organizacionales positivas y entornos de trabajo saludables. Sin las organizaciones saludables y exitosas, habrá sin necesidad de empleados sanos, felices y comprometidos. Hoy en día muchas empresas también están reconociendo su compromiso con la responsabilidad social corporativa.

Las organizaciones saludables se caracterizan por los empleados que son inspirados y comprometidos, un cultivo positivo y ambiente de trabajo, junto con liderazgo inspirado, todas ellas de interconexión para conducir al éxito sostenible. Inspirada, contratados empleados conducen a clientes satisfechos que conducen los ingresos y los beneficios posteriores.

Investigaciones han demostrado continuamente al pueblo - enlace de rendimiento. Los empleados contratados (personas) entregan su mejor trabajo que genera resultados empresariales (rendimiento). Éxito sostenible se basa en la renovación continua de las personas, los componentes de rendimiento que conducen al éxito.

Comunidades saludables

Las organizaciones y sus empleados no existen en el vacío. Son parte de las comunidades más grandes. Los empresarios juegan un papel significativo en la creación y apoyo de las comunidades en las que se encuentran.

Los empleadores y organizaciones tanto benefician y contribuir a las comunidades saludables. De hecho, cuanto más pequeño el empleador, más el empleador tendrá que depender de salud de la comunidad relacionados con los recursos para su empleado y programación de bienestar y salud intervenciones.

Puesto que los empleados sanos, felices y comprometidos viven y jugar en las comunidades locales, creando sano, empleados felices y comprometidos a nivel organizacional contribuye también a comunidades saludables. Comunidades saludables, en la forma de tener una fuerza de trabajo saludable disponible también está emergiendo como una dimensión de recursos humanos se considera cuando las organizaciones están explorando nuevas oportunidades de desarrollo, expansión y reubicación de negocios.

En resumen, el triple de bienestar worksite que veo consta de:

• Los empleados sanos, felices y comprometidos

• Organizaciones saludables, éxito

• Las comunidades saludables