Más programas de bienestar de lugar de trabajo no hacen la diferencia. ¿Quieres tu programa para hacer una diferencia no?
Posible desconectar #1:
Más programas de bienestar de trabajo creados hoy están siendo creados por los empleadores en un intento por ayudarlos a control o acera empleado healthcare o costos de seguro de salud. Comparar este hecho a los resultados obtenidos por WELCOA (Wellness Council of America) en una encuesta de 2013 de profesionales de salud de lugar de trabajo. La encuesta de 785 profesionales bienestar reveló que informaron de 504 o 64,2% de ellos entraron en el campo de la salud para ayudar a otros. Esto comparado con 199 o 16.2% que reportó que entraron en el campo para ayudar a las organizaciones a seguir adelante.
Así pues, si la mayoría de los profesionales de la salud respondieron a la encuesta entró al campo para ayudar a otros, pero es propósito de su programa mover hacia adelante la organización de ahorro y reducir la salud empleado pasar, ¿qué clase de desconexión puede esto crear?
Posible desconectar #2:
¿Que estamos tratando de dirección - salud y bienestar? Puesto que el propósito de la mayoría de programas de bienestar hoy es salud relacionados con la reducción de costes o de ahorros, el foco de la mayoría de los programas son la reducción del riesgo de salud empleado. Tenga en cuenta que mientras el foco está en la salud física, llamamos lo bienestar de lugar de trabajo. ¿Hay una diferencia entre la salud y bienestar?
Como los otros campos, en el campo del bienestar worksite tiramos mucho de las condiciones o jerga, pero ¿cómo claramente podemos definir las palabras o términos que utilizamos? Por ejemplo, consideremos la salud y el bienestar. ¿Estamos claros sobre lo que queremos decir cuando utilizamos los términos salud y bienestar? ¿Son estos términos sinónimos y por lo tanto intercambiables? ¿Hace alguna diferencia?
Una revisión de definiciones sugiere que tal vez la distinción entre la salud y el bienestar no es particularmente clara. ¿Esto podría ser una explicación de por qué podría existir esta desconexión posible?
Una definición ampliamente citada de salud es definición de 1948 de la Organización Mundial de la salud: "La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad y dolencia". Desafortunadamente, la OMS no define o está elaborada en un estado de bienestar.
Según el Instituto Nacional de bienestar, "parece que hay acuerdo general que:
Bienestar es un proceso consciente, autodirigido y evolución de lograr el máximo potencial
Wellness es multidimensional e integral, que abarca la vida, el bienestar mental y espiritual y el medio ambiente
Bienestar es positiva y afirmación
La definición de bienestar larga utilizada por el Instituto Nacional de bienestar es consistente con estos inquilinos. Wellness es un proceso activo a través del cual personas convierten y tomar decisiones hacia una existencia más exitosa".
Basado en estas definiciones solas, ¿cuál es la diferencia entre la salud y el bienestar? ¿Si no estamos claros en las definiciones, lo que estamos intentando lograr y cómo deberíamos mejor sabemos hacen, esto no sería posible desconexión?
Posible desconectar #3:
¿Estamos tratando de crear clientes leales seguidores? Otra forma de esta pregunta es: ¿estamos buscando empleados para participar o ¿estamos buscando empleados a participar en el bienestar?
Algunos profesionales en el campo sostienen que la utilización de incentivos debe ser un componente esencial de un programa de bienestar de lugar de trabajo. Encontré muy interesante que un reciente Towers Watson/National Business Group sobre la salud de encuestas (2013/2014 permanencia @ trabajo Survey) encontró que ven 2015/2016 el 61% de las empresas estadounidenses que respondieron a la encuesta (892 empleadores en los Estados Unidos) informó que penalizará a los trabajadores por no completar las actividades de gestión de salud requeridos. La misma encuesta encontró que el 71% de las empresas estadounidenses respondieron a esta pregunta será recompensar o penalizar el uso del tabaco empleado y 68% a premiar o castigar a empleados para los resultados de la proyección biométrico malsano en 2015/2016.
Así que ¿qué significa el uso de incentivos consigue el empleador? Mi comprensión de la literatura de investigación de incentivos es que los resultados de la investigación son muy claros: incentivos (motivación extrínseca) son ideales para clientes y participantes, pero no es tan bueno para el establecimiento de seguidores o para empleados comprometidos en mantener conductas de estilo de vida saludable a largo plazo.
Seguidores leales o compromiso se basa en una fuerte conexión emocional entre el producto o servicio y el mercado objetivo. Conexión emocional transforma al cliente en un seguidor - alguien que esté conectado emocionalmente a la marca. Conexión emocional llega a motivaciones intrínsecas, en contraposición a la motivación extrínseca.
¿Así es desconectar el uso de incentivos creando un posible programa para usted?
Exitosa y sostenible programas bienestar y el bienestar se diseñan adecuadamente, implementados adecuadamente y adecuadamente recursos suficientes.