Desarrollo estratégico de planificación, asesoramiento y liderazgo es necesario para graduados universitarios recientes como su transición a la fuerza laboral de la Universidad. Recientes graduados universitarios que ingresan a la fuerza laboral pueden tener expectativas poco realistas en cuanto a salario, Descripción del trabajo y experiencia laboral requerida.
Cuando entré en el mundo laboral hace varios años estaba devastada en lo que respecta a mi sueldo. Un consejero de carrera me garantizó que tendría un alto sueldo inicial con una compañía Fortune 500. Durante la búsqueda de mi carrera, he recibido retroalimentación de los reclutadores que tenía gran potencial pero me falta la experiencia laboral. Me di cuenta que mis expectativas eran poco realistas. Menores que estaba calificado para solicitar un mediados de sueldo más alto nivel en mi campo. Los reclutadores me aconsejaron que empieza como un asociado de nivel de entrada. Me ofrecieron capacitación para desarrollar en mi área de especialización.
Como muchos otros graduados universitarios recientes, hay desilusiones si no hay ningún asesoramiento y tutoría recibida al comienzo de una carrera. Muchos empleadores han implementado programas de formación específica para desarrollar y mentor recientes graduados universitarios en el inicio de sus carreras. Programas de capacitación y desarrollo deben orientarse hacia las estrategias de aprendizaje integral. Los empleadores deben reclutar estudiantes graduados por su potencial y ayudar en el desarrollo de sus habilidades.
Los empleadores deben presentar sus oportunidades de carrera de avance dentro de su organización durante universitarios y ferias de carrera durante el proceso de contratación. Informar a los graduados universitarios metas y objetivos que han sido previstos para las necesidades de mano de obra y perspectivas de la empresa. Candidatos potenciales tendrán la oportunidad de conocer a su potencial empleador antes de iniciar el proceso de entrevista. Los reclutadores necesitan presentar trabajo análisis y descripciones que identifica los conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para sus oportunidades de carrera disponibles.
Los reclutadores universitarios deben dar una presentación informativa sobre las oportunidades de carrera y programas de capacitación de la empresa. Los graduados son atraídos a los empleadores que pueden demostrar el desarrollo de la carrera y las trayectorias de carrera para avanzar en sus carreras dentro de la organización. Los empleadores pueden atraer a graduados aún más mediante la implementación de formación avanzada como parte del paquete de beneficios.
Programas de tutoría es vital para los estudiantes graduados recientes que demuestran el potencial de liderazgo. Coaching guías y desarrolla a nuevos empleados que están comenzando sus carreras en áreas tales como contabilidad, administración, recursos humanos, ingeniería y tecnología. Programas de desarrollo de liderazgo son beneficiosos para los graduados recientes que son líderes potenciales. Los nuevos empleados tendrán la oportunidad de desarrollar sus habilidades y pueden entrenar en múltiples áreas con asignaciones de trabajo rotatorio.