Como tecnología se convierten en más convencional, las prácticas de contratación de empleos están cambiando dramáticamente. Uno de los más grandes cambios es que las mujeres han eclipsado a los hombres en la contratación de tecnología. Hasta septiembre de este año, 60% de los empleos de 39.000 tecnología llenados fueron llenado por una mujer. En los últimos diez años de seguimiento, los hombres han sido contratados para la mayoría de las posiciones abiertas en cada año.
Las mujeres todavía tienen importante suelo hacer, sin embargo. Las mujeres ocupan todavía sólo casi un tercio de los empleos de tecnología, y este número se ha mantenido estable durante la última década. Las mujeres también siguen ganan menos que los hombres y que sólo aproximadamente el 80% de lo que hacen los hombres en posiciones similares.
Muchos expertos creen que estas estadísticas van a mejorar. Señalan a las mujeres que ocupan puestos claves como CEO de Yahoo, COO en Facebook y Director Ejecutivo de IBM como signos de que está produciendo un cambio en el futuro cercano. Ex-Google ejecutivo Marissa Mayer públicamente ha expresado su frustración con la falta de contrataciones femeninos.
Parece que contratar mujeres ciertamente ampliará en un futuro próximo, incluso si es sólo porque el volumen de puestos de trabajo lo fuerce. Con el rápido crecimiento del sector de la tecnología, el lugar más obvio llenar la brecha es contratar a más mujeres. Como contratar se expande, más mujeres se darán cuenta temprano en sus estudios que es posible para ellos a hacer una carrera en el sector de tecnología. Sólo esto aumentará el número de candidatos calificados y conducen a la contratación de mujeres aún más.
Como contratación de tecnología se expande, las prácticas de contratación tendrá que cambiar. Mientras startups forman por amigos de la Universidad que contratan a uno o dos de los alumnos de su escuela cada año probablemente seguirá desempeñan un papel grande en el sector, las grandes corporaciones cubrirá una proporción creciente del mercado. Estas corporaciones verá más aperturas y mayor número de solicitantes, y también intentará llenar necesidades específicas en lugar de buscar a alguien que pueden hacerlo todo.
Un solicitante de trabajo fuerte sistema de rastreo puede ayudar a estas grandes compañías ordenar a través de este aumento del volumen de contratación de trabajo. Cuando un candidato hace una aplicación inicial, recursos humanos puede introducir sus datos y realizar análisis inicial. Como un candidato se mueve a través del proceso de selección, los administradores de nivel superiores pueden monitorear fácilmente su proceso dentro del sistema de búsqueda de candidatos que se ajusten a sus necesidades. Si un candidato fuerte no es la mejor pareja para una posición específica, otro departamento será capaz de revisar su perfil para ver si podían utilizar el candidato.