¿El solicitante realmente merece el trabajo? Esta es una pregunta que muchos empleadores se encuentran pidiendo cada vez se enfrentan a una decisión difícil de tomar. Muchos utilizaría habilidades y experiencias como su principal criterio para elegir al candidato adecuado. Pero este principio no es aplicable en la mayoría de los escenarios. En todo caso, hay un montón de maneras ingeniosas que puede utilizar en el aterrizaje a la persona adecuada. Explorar las extremidades abajo y ver cómo pueden ser útiles en tu caso.
Basándose en conocimientos técnicos no siempre produce los resultados esperados. En tal caso, la persona resulta para ser menos productivos contrariamente a las indicaciones sobre los papeles. Cuando te encuentras con una persona cuya visión y ideas están de acuerdo con su propia, entonces ya sabes que finalmente han encontrado el ajuste correcto. ¿Cómo debe llegar?
El tipo de preguntas. Una entrevista puede compararse a la primera cita de una persona. Siempre hay esa sensación de extrañeza entre los dos partidos. El tipo de preguntas que usted debe ser ingenioso con el fin de ayudarle a tener una idea sobre el solicitante. Preguntas terminadas abiertos son la mejor manera de lograr esto. Un solicitante indigno siempre se esforzará para demostrar que son los mejores en el campo. No son la clase hecha de trabajo en equipo.
¿Qué otros dicen el candidato? Posiblemente, usted podría haber acometido en conclusiones. Deje que aquellos con quienes se trabajará el solicitante tienen una sesión cara a cara con ellos. Tal vez sólo ven algo en él que usted no había abierto los ojos. Escuchar sus puntos de vista y si de acuerdo, sólo asiente en conocimiento secreto del acuerdo.
Así dijeron que junto a otras personas. Ese es el poder de habilidades blandas. La mejor gente para proporcionarle esta información es antiguos empleadores y aquellos que han interactuado con ellos. Por lo tanto, no dejes de incluir esto en sus investigaciones de recomendación.
Involúcrelos en una discusión. ¿Qué es los sentido de razonamiento? Pueden defender sus aproximaciones a un tema en particular cuando se enfrenta a la oposición mientras que compone? Es concebible que alguien tiene una idea brillante proyecto pero no venderlas a los compañeros de equipo. Un buen empleado debe ser capaz de sacar los puntos de vista sin frustrado o nervioso fácilmente. Esto no significa que deben ser autoritario y excesivamente defensivo.
Al final del día, se trata a la mejor persona para su empresa. Con la modernidad de nuestras vidas, activando al solicitante cara a cara es suficiente. Sacar el máximo provecho de las tecnologías como sistemas de seguimiento del solicitante para ayudarle a identificar y cultivar el talento real el camino real.