Software de reclutamiento debe hacer más por ti que los solicitantes de la pista mientras pasan a través de la investigación y entrevistas. Un robusto y completo sistema de software reclutamiento también posiciones para ser más estratégico de abastecimiento más eficiente de encontrar talento y más productivas en su trabajo diario.
¿Cómo sabes si tu software de reclutamiento es el reto? Estos cinco requisitos le ayudarán a identificar una plataforma integral:
· Se debe construir para los reclutadores. Muchos proveedores ofrecen había incluido recursos humanos suites, pero a menudo son bestias complejas construidas para el personal de HR genérico, incorporando una serie de aplicaciones más allá de las requeridas mediante la contratación de profesionales. Software robusto de contratación, sin embargo, está construido para los reclutadores y se centra sólo en garantizar que los reclutadores están equipados para cumplir con éxito sus puestos de trabajo-sin distracciones o complejidad innecesaria.
· Debe abarcar todo lo que haces. Centro de empleos de los reclutadores en la adquisición de talento. Eso significa que debe abordar desde el abastecimiento de los candidatos a contratar empleados. Una completa plataforma de software reclutamiento debe simplificar este trabajo mediante la integración de herramientas para el solicitante de seguimiento, programas de remisión para empleados, candidatos tanto activos como pasivos, de abastecimiento y contratación campañas esa ayuda construir lealtad a largo plazo.
· Debe priorizar la innovación. En los últimos años, puestos de trabajo, empleo y tecnología han cambiado dramáticamente, que a su vez ha impactado cómo encuentran los reclutadores y comprometerse con talento. HR software debe ofrecer características innovadoras que ayudan a los reclutadores siguen siendo actuales y competitivos, incluyendo sitios de carrera, integración de redes sociales y proyección en video de la marca.
· Debería ser fácil de usar e implementar. Si nadie puede (o será) utilizar el software, ¿cuál es el punto de tenerlo? Una plataforma útil debe ser intuitiva en su interfaz, para desplazarse a través de su trabajo diario y comunicaciones sin estar obligaron a lanzar aplicaciones adicionales. También debe ser fácil de implementar y accesible desde cualquier lugar tu equipo trabaja. Un enfoque basado en la nube SaaS no sólo simplifica la implementación, pero también es el proceso de actualización de nuevas características mucho más factibles.
· Debe ofrecer informes y análisis en profundidad. Usted querrá saber cómo están progresando vuestros esfuerzos a través de diferentes tácticas de abastecimiento antes de invertir más tiempo, dinero o esfuerzo. Potente software de reclutamiento debe incorporar dan forma a la pista de su reclutamiento estrategias trabajan mejor, para que pueda hacer las correcciones y optimizar continuamente su búsqueda de talento.
Software de reclutamiento no debe confundirse con una HR management suite incluida. Los reclutadores tienen requisitos mucho más específicos y necesitan mucha más funcionalidad para afrontar los desafíos cotidianos de encontrar y comprometiéndose con contratación de talento calificado. Su organización debe buscar el apoyo de una completa plataforma de software reclutamiento construido intencionalmente e innovadora para este propósito.