Lo que hace una empresa destaque del resto; ¿diversidad? La diversidad en el lugar de trabajo permite a las empresas la oportunidad de abordar sus ideas desde diferentes ángulos. Amplía el horizonte, como por así decirlo. Diferentes empleados, aportar ideas diferentes. Cuando la cuestión de la diversidad en el lugar de trabajo se pone antes de directores ejecutivos, todos están de acuerdo, que puede un espacio de trabajo inclusivo con diversos talentos y personalidades y sus empresas, aumentar rendimiento global como un todo.
Como son diversos y distintos empleados, sus talentos se unen para unificar y solidificar el mundo de los negocios. Las personalidades diversificadas son muy necesaria en el tablero de dibujo. Imagina tener una compañía completa de robots con el mismo marco de la mente, la misma voz y el mismo modo de pensar. Cuando usted toma este escenario y aplicarla en el mundo de los negocios, lo que tienes es una empresa llenada de empleados afines, sin visión y sin una dirección clara.
Directores ejecutivos de contratación se encargan de llevar la diversidad en el lugar de trabajo. ¿Cómo pueden lograr esto? Incorporar estrategias en el trabajo aumenta la sensibilidad de los empleados, a los demás y a sí mismos.
Mediante la contratación de empleados con antecedentes y personalidades creativas y distintivas. Las encuestas fueron tomadas y se realizaron estudios y los resultados. Trayendo inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, desafía a los empleados a "pensar fuera de la caja".
Iniciando una entrevista estratégica. Tácticas entrevistas ordinarias no revelan los verdaderos talentos que se encuentran dentro de una persona. Preguntas que se desvía de la lógica ordinaria es una manera para poner a prueba el nivel de creatividad de un empleado prospectivo.
Pensamiento diverso en el lugar de trabajo es lo que separa los negocios ordinarios cada día, de exitosos negocios florecientes. ¿Después de todo, donde Nike, Wal-Mart, McDonald y fortuna 500 compañías sería hoy en día, si ellos no se habían atrevido a ser diferente? Tener diversidad en el lugar de trabajo, expone a todos en el lugar de trabajo a diferentes formas de pensar, más oportunidades para pensar ideas (de la pared) y el coraje para probar algo totalmente fuera de lo normal.
Incluso en la sociedad, diversa es vista como un recurso valioso. Cuando diferentes culturas se unen y combinan recursos el resultado es tremendo. Imagine tener todos esos recursos bajo un mismo techo, trabajando juntos, lado a lado, día tras día.
Los estudios demuestran que la creatividad y diversidad inclusivo mejora la participación de los empleados. Las actitudes son positivas, se aumenta el rendimiento en el trabajo y los líderes nacen. Contratar ejecutivos son responsables de contratar y retener a los solicitantes calificados. ¿Compensación a menudo alimenta los ejecutivos a gestionar la inclusión y diversidad, sino que lo hace para hacerlos contabilidad para encontrarlo?
Gestión es elogiado por su trabajo duro, pero para mantener una población diversa de los trabajadores, los empleados deben ser recompensados por su papel en la dirección de la empresa con sus ideas, así como.