Los empleadores van a medidas extremas para a bordo los candidatos adecuados. Es importante encontrar los profesionales adecuados para el trabajo y el tiempo trayendo personal clave, pero en algunos casos, las cosas han ido demasiado lejos. Cuando se trata de contratar a los miembros del equipo adecuado, a menudo es mejor volver a los fundamentos del solo sabiendo que traen en el equipo.
Tome unos cuantos ejemplos de tácticas extremas de contratación y cómo ellos pueden ser un poco duras para la mayoría de las oficinas. Si funciona en estos entornos, podría funcionar su propia. Por otro lado, también puede ser una gran pérdida de tiempo.
La votación de los empleados
Una empresa toma el tiempo para llevar al candidato y a continuación, asigna al miembro del equipo a un empleado específico para entrenar durante 45 días. Después de ese momento, un grupo de 35 profesionales de administración o funcionarios vota si el individuo debe ser pidió quedarse. Alrededor del 30 por ciento no hacer el corte ya que tarda el veto de una persona a los. Mientras que la compañía afirma que esto mejora las tasas empleado, aún requiere onboarding numerosas (a veces mucho más de lo necesario) empleados a pasar por esta fase de sendero. Puede no que valga la pena en la mayoría de los casos.
Prueba de rechazo
¿Qué pasa con una empresa que llama a los solicitantes y rechaza a todos. Luego, el administrador vuelve a llamar y dice que él o ella piensa que el solicitante no tiene lo necesario para hacer el trabajo. ¿Por qué molestarse con esto? El director contrata sólo aquellas personas que luchan y demuestran que son, de hecho, dignos de la posición. Alrededor del 75 por ciento de los aspirantes no pasan esta prueba. Aunque esto puede parecer como una buena medida para tomar, hay probablemente un montón de candidatos dignos de la posición que simplemente quieren ser cortés.
La llave a la contratación de pozo
Cuando se trata de traer a gente nueva, muchos factores desempeñan un papel en el éxito de cualquier empresa. Aunque puedan parecer estas medidas extremas trabajar en algunos casos, es probable que no se aplican a la mayoría de los solicitantes. Sin embargo, las empresas continúan buscar métodos aún más únicos para probar, bromear y sangrar sus nuevos solicitantes seco para averiguar si es que vale la pena. ¿Y si todo esto simplemente no era necesario?
A menudo es el caso de que mediante la tecnología, incluyendo el solicitante, el software de seguimiento es la mejor oportunidad para asegurar que cada solicitante en la empresa es que vale la pena. Por supuesto, es definitivamente mejor que llegar a medidas extremas para obtener las respuestas necesarias. Con información en mano y la tecnología a tu lado, es probable que podrá contratar al candidato adecuado sin que estas medidas extremas.