Propietarios de pequeñas empresas luchan con el permanecer a flote. A diferencia de las grandes empresas industriales y franquicias, las pequeñas empresas no tienen acceso a capital de financiamiento ilimitado. Por lo tanto, no pueden permitirse una gran "rotación" en el lugar de trabajo. Una manera de eliminar gastos frívolos es incorporar prácticas de contratación fuertes. Aplicación práctica técnicas de contratación aseguran de dueños de pequeñas empresas que ellos realmente están contratando, los mejores candidatos para el puesto.
Empleo en la industria de la construcción disminuyó en los últimos años, y en los últimos años, esta industria ha hecho un "gran" regreso. Las empresas de construcción están reportando un nuevo récord en el crecimiento del empleo, como nueva tecnología les forges en el nuevo milenio. Construcción no todos cavando y martilleo. Hay un aspecto técnico a la construcción que está aumentando continuamente.
En 2013 constructoras han reportado un incremento en el empleo, de cerca de 2% mensual. Sin embargo, en el mes de octubre un nuevo récord en el empleo alcanzó casi 3,5%, esto es un incremento desde marzo. Florida, California y Texas tienen las mayores tasas de empleo en la construcción. Este aumento proviene de los sectores de energía y bienes raíces. Texas condujo al aumento con 3,23 por ciento, con California siguiendo cerca y Florida haciendo una marca notable, con un incremento de 52 por ciento.
Con la construcción ahora están en alta demanda, las pequeñas empresas se ven obligadas a "su juego", si quieren jugar en las grandes ligas. Esto significa invertir en empleados con experiencia en ingeniería de construcción. Maquinarias nuevas, nuevos materiales de construcción, además de nuevos diseños de edificios eficientes energéticamente están bombardeando el futuro. Desde un punto de vista tecnológico, construcción está avanzando rápido a diseñar "edificios del futuro".
Vidrio aislado al vacío desarrollado recientemente, sistemas de ventanas de la fachada optimizado, rehabilitación de edificio de membrana y vidrio electrocrómico nuevos nombres en la construcción, pero no en la tecnología. Las empresas de construcción, especialmente las pequeñas empresas se esperan para atraer y retener a empleados técnicos de mentalidad.
Sin embargo la mejor oportunidad que tienen pequeñas empresas a contratar a los trabajadores correcto para el trabajo, es a través de estado asistida de formación. Muchas universidades y escuelas técnicas están poniendo grandes incentivos para estudiantes que desean seguir una carrera en construcción. Con diseño asistido por ordenador y diseño arquitectónico, los estudiantes están más que dispuestos a sumergirse en una carrera de construcción, una vez que completen su formación. Con la necesidad de trabajadores cualificados es tan grande, las compañías están dispuestas a contratar a trabajadores competentes, mientras que son todavía n escolar.
Empresas constructoras pueden reclutar a sus aspirantes más cualificados, mientras que aún están aprendiendo. Esto permite a la empresa a los trabajadores mejores y los más competentes, mientras que los estudiantes son mejorar y perfeccionar sus habilidades. Esta es una victoria, Victoria solución para llenar la brecha de desempleo y la escasez de construcción. Nueva tecnología en la construcción, trae estos dos mundos juntos de una manera, que es rentable para todos.