El proceso de aplicación es cada vez más eficaz a través de máquinas. No es demasiado difícil para un potencial empleado para mantener un nivel de profesionalismo y decir las cosas correctas durante una entrevista y un solicitante puede tomar horas o incluso días para llenar una solicitud de papel perfectamente. ¿Cómo juzga habilidades reales basados en unos momentos u horas con alguien que está tratando de montar un espectáculo y poner su mejor pie adelante? Para algunos, la respuesta se encuentra en el software.
¿En Joe McKendrick artículo es empleado contratar mejor dejar a las máquinas? El autor analiza las ventajas de usar una máquina para ayudar a elegir al candidato correcto. Un programa tiene juegos que registran cada segundo de las reacciones de los jugadores para medir sus habilidades interpersonales y su capacidad para realizar múltiples tareas y mantener la calma. Otra herramienta de software utilizado para evaluar la personalidad de un solicitante en un cuestionario en línea que analiza las respuestas basadas en algoritmos y las medidas contra las respuestas y las tasas de éxito de contrataciones anteriores. Hay muchas maneras de usar software para medir la personalidad de un empleado prospectivo en diferentes situaciones. En este artículo que cita advertencia de Peter Cappelli tiempo que incluso bienintencionados contratar gerentes puede tener problemas identificando habilidades que no son fácilmente asociados a las credenciales o experiencia. Al final McKendrick sostiene que, "muchas empresas que emplean este software están reportando más éxito en la retención de empleados calificados por períodos más largos".
Para encontrar al mejor aspirante de muchos contendientes, los gerentes de contratación debe usar una combinación de la tecnología más reciente y su propia intuición acerca de cada solicitante. No tiene que ser una cualquiera o situación, como nuevo software está siendo diseñado para mejorar la productividad es imprescindible utilizar estas tecnologías con sentido común. Gerentes de contratación ya han comenzado con máquinas en el proceso de contratación en la forma de Software de seguimiento de candidatos, y esta herramienta no ha hecho nada, pero ahorrar tiempo y aumentar la eficiencia de todo el proceso.
Erik Brynjolfsson profesor en MIT dice "Si pones el tipo correcto de persona en la tarea bien, es bueno para esa persona y es bueno para la empresa. Elegir al empleado correcto es importante, y con la última tecnología nunca ha sido tan fácil de decodificar a los solicitantes.
Usando una combinación de intuición humana, la última tecnología en las evaluaciones de personalidad y un sistema de seguimiento de aspirante a organizar a los candidatos, es una manera ideal de paso fuera de los perímetros contratación previstos para encontrar a la mejor persona para su empresa. Recuerda que una persona que disfruta de su trabajo beneficiará el negocio mejor que una personalidad inadecuada y todo su personal.