El consultor de selección de recursos humanos es la de actuar como intermediario entre la organización que deseen contratar empleados en busca de una carrera o un cambio de carrera. El objetivo de un consultor de reclutamiento es satisfacer las necesidades de los empleadores y los empleados para garantizar el beneficio mutuo. Esto no es simplemente un caso de habilidades que empareja sino de realmente entender el negocio de un cliente y su cultura, así como las aspiraciones de la carrera y las expectativas de un empleado:
Un consultor de selección de recursos humanos es responsable:
Hacia los empleados:
Proporcionar orientación y asesoramiento general carrera
Identificar y educar a los candidatos sobre las oportunidades actuales
Reunión candidatos en roles adecuados y preparación de los candidatos para entrevista cliente
Hacia el empleador:
Lograr un conocimiento amplio y profundo de la organización, sus requerimientos de recursos y cultura.
Recibiendo consultas sobre informes de recursos de clientes y comunicar información a los candidatos correspondientes.
Desarrollo e implementación de campañas de reclutamiento a corto y a largo plazo en nombre de clientes.
Gestionar el proceso de reclutamiento - candidato de detección a través de entrevista, regeneración de rendimiento y ofrecer la negociación.
Seguimiento continuo con los candidatos y asegurar su unión en la fecha de vencimiento.
Beneficios de las organizaciones:
Contratación Consultores realizan procesos de reclutamiento y selección para aquellas empresas que no cuentan con la experiencia o los recursos necesarios para gestionar los procesos de trabajo. Algunos consultores extender los servicios y recursos sobre base contractual para corto período mientras que otros dan a candidatos con un montón de opciones desde donde pueden elegir las organizaciones. En ambos casos las organizaciones se benefician con ciertas ventajas que incluye la reducción en los gastos de contratación, experiencia, disponibilidad de recursos y retención de los empleados.
Reducción en los gastos de reclutamiento:
Las organizaciones son beneficiadas con una reducción en sus gastos de contratación. Consultores de administración el proceso de todo empleo y así aliviar los empleadores de los costos relacionados con previa verificación del empleador, las investigaciones de antecedentes educativos, dirección actual y permanente verificación, chequeo de salud etc.. En caso de que contratan gente sobre base del contrato a través de los consultores, las organizaciones también ahorran dinero en materia de procesamiento de nómina y otros gastos administrativos. Las organizaciones que tienen trabajo contractual que debe realizarse sobre la base de términos cortos pueden confiar en tales consultores.
Consultores de reclutamiento recursos humanos tienen un nivel de conocimientos que va mucho más allá de algunos departamentos de recursos humanos de la organización. Los departamentos de recursos humanos de la organización toma un período de reclutamiento extenso en la contratación de reclutadores especializados, especialistas, etc. de Gerente de reclutamiento. Consultores de reclutamiento recursos humanos proporcionar los mejores servicios generalmente a un costo menor que el se incurriría en caso de equipo de reclutamiento de recursos humanos de la organización. Los empleados de recursos humanos reclutamiento Consultores generalmente tienen un mayor nivel de conocimientos relacionados con el conocimiento de trabajo, las tendencias del empleo y las prácticas de contratación en virtud de la colocación continua de los empleados.También tienen experiencia en la industria si trabajan para consultores de reclutamiento que se especializan en ciertos campos.
Caza cabeza y banco de datos
Consultores de contratación tiene una red más amplia de candidatos disponibles que hacer muchos empleadores. Los empleadores buscan para contratar gente especializadosen en ciertos dominios, necesita hacer publicidad trabajo aperturas, entrevista candidatos y nuevo proceso contrataría documentación durante un período relativamente corto de empleo. Consultores de contratación, considerando que pueden tener relaciones con los empleados ya han identificado como confiable, fiable y consciente y que puede llenar una vacante en cuestión de días, o incluso horas. El Banco de datos que mantienen la contratación de consultores es una voluminosa que pueden aprovechar a los empleados potenciales que pueden llenar cualquier posición que podría anticipar un empleador.