Riesgos del uso de medios sociales como una herramienta de detección
Uno de los riesgos es la creciente probabilidad de reclamaciones de discriminación. Los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación basadas en factores como la edad, orientación sexual, estado civil o condición médica, pero la información de este tipo está disponible en los sitios de medios sociales. Pase a través de él por pura casualidad, pero que también tenga las manos llenas demostrando que nada de eso influyó en su decisión.
Otro inconveniente es la posibilidad de violar los derechos de privacidad. Se puede concluir que nada en el internet puede ser destinado al consumo público, pero esto no es siempre el caso. Si una conversación en un sitio web de redes sociales fue pensada para ser una conversación privada entre amigos, es posible que usted pudiera estar violando sus derechos a la privacidad. Recuerde, sólo información que podría afectar directamente el rendimiento de trabajo y es directamente relevante para el trabajo puede ser considerado al seleccionar un empleado.
Entonces, si usted encuentra algo desagradable en un sitio de redes sociales, encontrará usted en una posición muy difícil: no deberías contratar a la persona basándose en la información que has encontrado, pero al mismo tiempo, no se te permite utilizar la información de su decisión de decisiones. ¿Aunque puede ser objetivo y no utilizar la información, cómo probará?
Cómo utilizar con seguridad los medios de Comunicación Social como una herramienta de detección
También hay algunos beneficios de usar los medios sociales de proyección que son difíciles de pasar por alto. Por ejemplo, ciertas posiciones como líderes de la iglesia, los oficiales de seguridad y similares requieren que se contrató a la persona adecuada para garantizar seguridad y rendición de cuentas y medios de comunicación social pueden revelar importantes rasgos y comportamientos que pueden ayudar a disciernen si una persona es adecuada para el trabajo. Por ejemplo, puede parecer un discriminador por uso de drogas, signos de tendencias violentas o aborrecible.
Otra forma de evitar posibles problemas legales es separar el proceso de selección de las decisiones de contratación. Si son dos personas distintas, el discriminador puede revisar la información disponible y luego mostrar sólo lo que está permitido para las decisiones. Otra cosa para recordar es que las empresas de proyección de fondo están sujetas a la Fair Credit Reporting Act y deben obtener el permiso del candidato o candidatos a dicha información.
Usted puede minimizar los riesgos de usar los medios sociales por determinar qué información es importante para saber y encontrar otras maneras para obtener la información. Por ejemplo, usando las pruebas de drogas y antecedentes criminales y crédito cheques dan información más confiable que es más segura para que usted pueda seguir. Si quieres utilizar los medios sociales en su investigación, usarlo como parte de un programa de cribado completa para obtener una imagen precisa de su candidato.