En marzo de 2011, comenzó un movimiento en California pidiendo derechos de aumento del empleo de las empleadas domésticas - asistentas, niñeras y asistentes personales. Ahora, más de dos y medio años más tarde, el gobernador Jerry Brown firmó AB 241 la ley.
La nueva ley, también conocida como proyecto de ley los trabajadores domésticos, fue reintroducida por el asambleísta Tom Ammiano (D - San Francisco) después de que fue derrotado en la legislatura del estado de California el año pasado. California es sólo el segundo estado de la Unión a aprobar una ley de este tipo, la siguiente Nueva York que aprobó su propia versión del proyecto de ley en 2010.
Trabajadores domésticos son a las personas que trabajan por una casa privada, o por un empleador en el sector sanitario, que son contratadas para trabajar en una casa privada. Tampoco pueden ser responsables de asistir, alimentar o vestir a un niño o para supervisar y ayudar a los ancianos, o personas con discapacidades físicas o mentales.
Estadísticas de la industria
Los proponentes de la ley del estado que representan los trabajadores domésticos, una de las clases más maltratadas de empleados en el país. La Alianza Nacional de trabajadores domésticos y centro para el desarrollo económico urbano en la Universidad de Illinois en Chicago realizaron una encuesta en 2012 que reveló las siguientes estadísticas sorprendentes:
Se pagan unos 67 por ciento de los trabajadores vive por debajo del salario mínimo;
El salario promedio de estos trabajadores es $6,15;
Sólo el 4 por ciento de los trabajadores reciben seguro provistas por el empleador;
65 por ciento no tengo seguro médico cobertura;
En California, casi el 70 por ciento de las trabajadoras domésticas son Latina;
93 por ciento de los trabajadores domésticos son mujeres.
Disposiciones de la ley
El proyecto trabaja para asegurar los siguientes seis derechos de empleados domésticos:
Pago de horas extras;
Roturas de comida y descanso;
Tres días pagan por enfermedad;
Cobertura de compensación al trabajador;
El derecho de usar cocina; y
El derecho a tener unas horas para dormir (ocho horas recomendadas, con algunas posibles excepciones).
La nueva ley entra en vigencia el 01 de enero de 2014 y requiere que los trabajadores domésticos y asistentes personales sean pagado tiempo-y-media para cualquier las horas trabajadas en exceso de nueve horas en cualquier día de trabajo individual, o más de 45 horas a la semana.
La anterior ley fallida incluyó beneficios adicionales incluyendo cubriendo el costo de vida aumenta, treinta días aviso de terminación y ciertas protecciones de Cal OSHA. Sin embargo, todos estos han sido omitidos de la versión actual de preocupación que podrían convertirse en una carga irrazonable para individuos de bajos ingresos, ancianos o discapacitados que requieren cuidado a tiempo completo.
El impacto para el "empleador"
Se estima que aproximadamente 62.000 asistentes personales en California se verán afectados por la nueva ley. Mientras que esto puede ser una bendición para la industria de la trabajadora doméstica, puede tener un impacto adverso sobre el misma familias e individuos que requieren estos servicios más. Los costos laborales crecientes impuestos por AB 241 sin duda obligará a muchas familias y empleadores a recortar los servicios para cuidadores que actualmente utilizan u obligarían a aquellos que requieren cuidados las 24 horas a varios empleados en un esfuerzo por evitar las horas extras y descanso requisitos. A su vez, esto puede afectar negativamente la industria trabajadora doméstica como los empleadores contratan menos trabajadores. Así que mientras que esta nueva ley de empleo de California puede ser vista como una victoria significativa para la industria, el impacto a largo plazo puede no sentir en los años venideros.