Tradicionalmente, los reclutadores han analizado casi exclusivamente los candidatos en cuanto a los marcos de competencia. Sin embargo, una estrategia más amplia, que combina vanguardia pensar con herramientas de evaluación psicométrica tradicional, nos permite producir una gama más flexible de servicios de evaluación.
Es importante reconocer el valor de los enfoques basados en competencias, especialmente en lo referente a la gestión del desempeño, promover procesos de desarrollo y gestión. Sin embargo, la investigación actual ha identificado un número de alternativas. La investigación reciente ha concluido que habilidades psicológicas complejas pueden ser subdivididos en cuatro elementos distintos:
Gestión de emoción.
Comunicando.
Solución de problemas.
Gestión de energía.
Otro conductor de gran alcance del comportamiento es la motivación interna. Esto puede tener un impacto considerable sobre cómo personas pueden realizar un trabajo, independiente de la capacidad. Evaluación de medio ambiente de trabajo ajuste también puede proporcionar un telón de fondo más redondeada en el reclutamiento, lo que permite una consideración más amplia de la cultura organizacional. Dentro de cada una de estas estrategias alternativas, el factor clave detrás de pruebas de selección es simple en su esencia. Diferentes tipos de posiciones requieren diferentes tipos de técnicas de selección. Elegir las técnicas bien le ayudará a reclutar a la mejor persona para el puesto. Las técnicas de selección que usted elige dependen de las habilidades, atributos y conocimientos necesarios para la posición. Usted debe ser capaz de igualar el método de selección con los criterios de selección que son más críticas a la posición. Al aplicar la Psicometría a una estrategia de selección, una serie de factores deben ser considerados:
La igualdad de las cuestiones, es decir, existe potencial para la técnica elegida discriminar directa o indirectamente a grupos minoritarios.
Recursos disponibles.
El presupuesto.
El antigüedad/nivel de posición.
El grado al cual gestión/liderazgo capacidad es crucial para el éxito.
El grado de competencia técnica crucial para el éxito.
El tiempo y esfuerzo necesarios para utilizar la técnica, en proporción con el riesgo de selección pobre.
Es importante reconocer que prueba baterías usadas para seleccionar personas para trabajos particulares o tareas generalmente predicen mejor rendimiento si se enfocan menos en estimar capacidad global, general y más en el contenido del trabajo-como habilidades verbales para la escritura y habilidades espaciales para el tráfico aéreo de control. Las pruebas también pueden ser valiosas predictores del desempeño en puestos de trabajo con diferentes niveles de complejidad, tales como los exámenes de habilidad numérica predecir éxito en funciones analíticas.
Sin embargo, no es sólo más eficaz prueba de selección. La toma de decisiones también tiene que evolucionar en lo referente a entender el papel blanco. Análisis de trabajo las técnicas empleadas en las primeras etapas de la selección pueden ayudar a la comprensión de la organización de las tareas clave y comportamientos necesarios para asegurar el éxito. Sin embargo, una serie de cuestiones más amplias también necesario pedirá.
¿Quieres que todas las partes interesadas claves las mismas salidas de un papel particular?
¿Son las conductas requeridas de los mismos que necesitaban hace cinco años un papel?
¿Es el proceso de selección riguroso y aún consensual?
Un proceso de análisis más amplio de trabajo reúne a los actores claves para el debate y el acuerdo relativo a una función concreta y cómo afecta a la organización a nivel micro y macro. Esto adquiere buy-in a cualquier psicométricas elegido porque ha sido considerado un contexto más amplio en la toma de decisiones. Además, las formas tradicionales de perfilado funciones dependen de listado de rendición de cuentas o el ajuste de los niveles de competencia. Tanto el "qué" es que sea necesario, pero echo de menos
el ingrediente fundamental de "Cómo" - ¿Cuál será el papel requiere del individuo más allá de las competencias básicas?
Teniendo en cuenta estos factores reducirá significativamente el riesgo de los criterios de selección incorrecta conduce a decisiones pobres psicométricas.
Se puede concluir que aumentar la concienciación social sobre la necesidad de pruebas precisas y justas ha combinado con avances tecnológicos para producir espectaculares avances en los procedimientos, métodos y modelos psicométricos. Estos enfoques continuará práctica profesional impacto y conducir hacia adelante, y aplicarlos en el trabajo mantendrá estas fórmulas ganadoras vivos.
A través de dinamismo y unidad es crítico que continuamente mejorar estos avances a través de mejores prácticas, con el fin de mantener nuestra posición como profesionales activas y no pasivas en un mercado continuamente cambiante de la evaluación.