Cuando se trata de reclutar, tienes que tomar una decisión importante. ¿Utilizas un reclutador externo o un reclutador interno? Muchas empresas alrededor del mundo utilizan a los reclutadores externos, pero no es necesariamente la mejor idea. Según Douglas Merrill de Google, el mayor error que puede hacer que una empresa está contratando basado en habilidades técnicas solas.
La cultura es una gran parte de cada empresa. Con culturas fuertes son los que lo hacen mejor en el mercado. La forma en que los empleados interactúan entre sí dentro de la empresa es una gran cosa. Sabiendo cómo interactúa una persona, cuál es su estilo de trabajo y cómo es su ética global debe ser parte del proceso de contratación.
Mediante el uso de un reclutador externo, es difícil saber qué motiva a una persona. El reclutador va a ir basado exclusivamente en las habilidades técnicas y algunos rasgos de la personalidad básica que han considerado necesario. Como resultado, la persona que es contratada no puede ser una buena mezcla de la cultura que ha cultivado en el interior de su negocio.
Si tienes un reclutador interno, van a estar dentro de las cuatro paredes de su negocio. Comprenderán la cultura porque son parte de ella. Esto les permite sentarse con los candidatos y determinar si van a ser una buena forma o no. Nadie tiene que decirle que esa facturación es caro, así que desea tanto como sea posible tratar de minimizarlo.
La idea de tomar su reclutamiento interno mayo sonido menos emocionante. Esto es porque tiene que gestionar todo el proceso por su cuenta. Los reclutadores internos no son caros, pero van a pagar por ellos mismos - especialmente cuando están contratando a varias personas. Considera como el medio de la Agencia de reclutamiento toma un 20 por ciento (o más) del salario de la contratación. No tendrás que pagar que cuando tienes tu propio reclutador - sólo pagan un sueldo plano y dejarles hacer su trabajo.
Existen herramientas disponibles en el mercado para ayudar en el reclutamiento. Sistema de seguimiento el solicitante le ayudará a gestionar los curriculums vitae entrando. Usted será capaz de obtener todos los curriculums vitae, búsqueda a través de ellos y ni siquiera marcar los que quieras. Luego puedes seguir el proceso de contratación con ellos de principio a fin.
Reclutamiento interno va a resultar en mejores trabajadores con una menor tasa de rotación. Además, con sistema de seguimiento en el lugar, el solicitante usted puede estar seguro que escarbar los curriculums vitae más rápida y eficazmente.